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人力资源的就业前景会不会太局限了?
1、不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。
2、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。
3、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。
学人力资源专业也可以当老师吗?如果我想当个语文老师,那本科毕业后该做...
1、凭着考取的小学教师资格证，可以参加教师编考试。专业对口的有竞争力，不对口的没有什么竞争力。
2、朗艺匠心美业教育学校隶属于朗艺教育旗下，是上海人力资源和社会保障局批准成立的专业从事化妆，美甲，纹绣师以及美容师培训学校，在教学这块的质量背书还是很强大的。
3、大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。相近专业也可以，比如会计专业对数学，中文专业对语文，化工专业对化学，计算机专业对信息技术、哲学专业对政治等。
4、本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
5、有的可从事对外汉语教学。汉语言文学专业学生毕业后可在新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事编辑、文学评论、文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的工作，师范方向的毕业生主要从事中小学语文教学工作。
高校有编制老师和人事代理有什么区别?
薪资待遇有区别：（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。
人事代理和正式编制的区别：在性质上不同；在含义上不同；在稳定性不同。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
福利待遇区别 高校人事代理福利待遇差。高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。
每个高校待遇政策有所不同。 人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后评职称，研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。
在编教师有教师编制 ，在体制内，可以领国家和校方发的东西。
编制和非编的具体区别第有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
