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跨专业报人力资源管理专业的优势及劣势
1、优点：打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
2、跨学科团队合作优点可以借助各方技术实现新的技术突破；能积极拓展学科边界；不同学科的技术可以结合起来实现交叉融合；可以促进个体之间的相互借鉴和学习；可以促进团队成员共同学习新知识和技术，提升团队能力。
3、可以的。人力资源管理更重视实践。周围有很多英语专业的HR，因为口语表达良好，善于和老外沟通，因此在企业中的发展前途非常好，薪水也比英语一般的HR高很多。
企业人力资源管理师可以跨级考吗
1、可以。人力资源管理师的证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、不能，2023 年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。
3、人力资源管理师能跨级考吗 人力资源管理师取消了跨级报考，实行逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。人力资源管理师跨级报考主要是说企业人力资源管理师。
4、人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。
跨专业报人力资源管理专业需要注意什么?
1、这种情况属于跨专业考研，有一定难度，最应该注意的就是调整好心态，做好踏实复习的心里准备。
2、跨专业可以，并且复试不加试；人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。
3、首先说明，人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
4、建议你提早和学管理的老师和学生交流，转变专业思维；很多答题方式和思考方法是在潜移默化中形成的，因为你已经培养了2年的生物工程专业素质。
5、流程在自考办有公布，科目以及院校及开考的时间等一切信息自考办都有的。不用太迷茫，到了自考办你就什么都会整了。报完名买书回来看，等考试直接去考就可以了。地点在自考办。
6、报考时专业最好不要跨度太大，不然课程学习会有些困难；选择专业也不能盲目跟风，要符合职业发展和兴趣爱好；跨专业课程学习要认真，这样也有助提高通过率。
