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初级会计《经济法基础》多选题练习,附答案详解
《经济法基础》Q选项B.C 属于法律关系客体中的物，选项D属于法律关系客体中的非物质财富。Q&A【多选题】下列各项中，属于法律事实中的法律行为的有( )。
故正确答案为选项C。Q其中选项B属于基本法律，选项D属于非基本法律。选项C：属于部门规章。故正确答案为选项A。Q&A【多选题】下列关于自然人行为能力的表述中，正确的有( )。
《经济法基础》 | 多选题一共5道题~根据支付结算法律制度的规定，下列支付结算的种类中，没有金额起点限制的有()。A.委托收款B.支票C.托收承付D.汇兑下列表述中，正确的有( )。
人力资源服务公司所属行业是什么行业?
人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
服务业。根据国家行政部门发布的文件所示，人力资源企业属于服务业。服务业是指以提供服务为主要经营活动的行业，包括商业服务、金融保险、房地产、租赁和商务服务、科研技术服务、水利环境和公共设施管理、居民服务和别的服务等。
人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。
人力资源是一种职业。人力资源服务公司是劳务派遣、企业咨询管理行业。
人力资源服务包括哪些
人力资源服务包括哪些内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。
人力资源服务包括：临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
人力资源服务包括以下几个方面：首先，是招聘服务。企业要招聘合适的人才，需要进行全面的招聘工作，包括确定招聘渠道、编制职位描述、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等。其次，是培训服务。
