阅读目录
- 1、去铁路局培训会报销车费吗
- 2、员工的培训、考试及车费分别应计入哪个会计科目?
- 3、公司安排外地培训一个月不报销车费住宿费合法吗
- 4、还未进入公司,公司要求赴内蒙培训,车费自己垫
- 5、关于劳动合同的专项培训费和服务期,辞职后的问题?
- 6、牧原集团培训期多长时间,培训期工资多少/每月,来回车费、住宿是自...
去铁路局培训会报销车费吗
1、会。入职入编的手续办完，你才是单位的正式成员，人事科给你把工资核定好后，就可以报销车票路费了。中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司位于新疆维吾尔自治区境内。
2、可以报销。为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设，推进干部教育培训事业持续健康发展，财务部、中共中央和组织部、国家公务员局对《中央和国家机关培训管理办法》进行了修订。
3、没有义务报销，车费餐费这都是员工上班自己产生的费用，所以不用报销，但是过说是因为培训造成的话，那么公司应该给予补助，而不是报销，这样更能体现出公司的大度。
4、培训车费公司应该给予报销，如果公司不予报销，员工不去参加培训也是不对的，员工应该先去参加培训，然后培训结束后回公司再与公司进行沟通，要求给予报销，合同要求报销的，按照规定予以报销。
员工的培训、考试及车费分别应计入哪个会计科目?
是具体科目，大体上应该是职工教育培训经费。
职工教育培训经费。会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款。
公司安排外地培训一个月不报销车费住宿费合法吗
1、培训期间的伙食费和车费是要报销的。这个是公司出钱。但应该是有一定的额度的。超出部分可能需要你自己承担。还有就是公司如果想要辞退你，最好先不要主动提出辞退。既然参加培训了，那么很有可能是一种提升。
2、答案：这是不合理的行为。理论上讲你可以要求和公司签订合同[试用期也有]，那么就可以保障你的正当权益。
3、规定需要报销。培训车费公司应该给予报销，如果公司不予报销，员工不去参加培训也是不对的，员工应该先去参加培训，然后培训结束后回公司再与公司进行沟通，要求给予报销，合同要求报销的，按照规定予以报销。
还未进入公司,公司要求赴内蒙培训,车费自己垫
不合理，属于不平等要约 一定要求跟公司签订培训就业协议，否则你自己垫支了所有费用，实习的时候都可以随便指派给你一个不可能任务，然后说你不符合岗位要求，辞退你，到时候什么钱也要不回来了。
但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。这个培训的形式一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。
单位要辞退你但是并没有！而是选择了要求你去外地培训。培训期间的伙食费和车费是要报销的。这个是公司出钱。但应该是有一定的额度的。超出部分可能需要你自己承担。还有就是公司如果想要辞退你，最好先不要主动提出辞退。
这种信息一般都不太真实的，高工资的工作且又工作稳定正常是没必要招远方的工人的。
你好！首先你对自身安全有一定的防范意识这是很好的，再来 这是一个使你和公司互相信任的机会。
回到公司，经过财务的审核，经过主管领导的审核，这个钱自然就可以报销，打到大家的个人账户里面。靠谱肯定是没问题的，只要这个公司不会跑路，只要这个票据的费用是在公司允许的报销范围之内。
关于劳动合同的专项培训费和服务期,辞职后的问题?
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
第一，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期内离职，要全额赔付。
”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。 这时，何为培训费用就产生了很多争议。
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
牧原集团培训期多长时间,培训期工资多少/每月,来回车费、住宿是自...
1、牧原新员工待遇也是比较不错的，前三个月牧原新员工属于实习阶段，每个月三千左右吧，如果过了实习期工资还会上涨，一般可以提高到五六千左右。
2、-5500每月。其中工资包含底薪3000，绩效奖金1500以上，实习期没有提成，因此牧原集团试用期工为4000-5500每月。
3、培训期间有工资发。具体如下：培训期短的只有一两天，不会区别对待；若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
4、在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。
