阅读目录
- 1、新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
- 2、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
- 3、公司培训费用一般多少
- 4、入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
- 5、新入职员工要交培训费吗
- 6、公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
1、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。
公司培训费用一般多少
1、企业管理培训课程费用在10万左右。不过这个要看具体情况，内训是一个笼统的范围，看具体培训哪方面的课程，另外最重要的就是培训讲师，这也是对培训价格影响最大的，不同水平的讲师价格不一样，便宜的几千。
2、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。
3、家政公司培训费用因地区、学校、课程类型而异，一般以每学时500—1000元不等。如果是从事家政服务的新人，可以到当地家政服务中心或家政公司学习，一般学习周期为2—4个月，培训费用一般在1000—3000元不等。
4、而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2%左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概就占总额的0.2%-0.5%。
5、企业管理培训课一般价格都在10万左右吧。就是在合适的价格里学习最好的课程。有个朋友在学清华总裁班，据说课程、师资、服务等方面都是极致的，价格也不高。
6、爱月宝月嫂公司培训费一般来说价格在一千多左右。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
1、新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
3、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
4、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
5、用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
6、法律主观：用人单位在招聘时收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
新入职员工要交培训费吗
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
会计入职需要99元培训费不合理。会计入职需要99元培训费并不合理。通常情况下，正规的会计培训机构会提供完整的培训计划，并按照课程设置收取相应的学费。不过，如果只是入职培训，通常不需要缴纳额外的培训费用。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
1、大部分公司都是公司出钱培训，然后和你签培训合同，也就是说你培训后公司都不希望你走，所以通过培训合同把你留住，如果培训后你离职就要把培训费退还给公司。
2、如果辞工必须要补偿公司的培训费。因此，你完全可以不用交，如果老板逼着你交钱，你就辞职走人，该拿的工资一分不能少。不支付工资你就到当地劳动局投诉。
3、精锐动画公司，面试后，说交培训费是不是骗人的 很早以前有这公司的名片，所以，不是专门为骗钱才开的公司。
4、当然不靠谱，像这种招聘转培训的公司应当。扭头就走。避而远之。
