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- 1、入职后品牌培训期补助合法吗
- 2、入职后先岗前培训三天,然后再定薪,这样的规定正规吗?
- 3、去公司面试,他让先培训一个礼拜再入职,这种是不是打着招人的幌子,骗取...
- 4、入职要异地培训几天骗局
- 5、公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗?
- 6、用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
入职后品牌培训期补助合法吗
1、是靠谱的。在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。在包吃住的情况下，这个培训期的补贴已经不算太低了。
2、培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。
3、劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
入职后先岗前培训三天,然后再定薪,这样的规定正规吗?
岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
因此，尽管国企先入职再定薪是可行的，但注意合法性并妥善维护员工权益同样重要。
用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
培训是一个公司给员工最好的福利，但是原则上市要发放薪水的，培训的目的主要让楼主了解公司，更好的融入公司文化中来，建议问清楚，如果是要通过培训考试，才能开始正式录用上岗，就不太合理也不正规，可以考虑不去。
试用期前的培训应该是属于试用期里的，也就是算在这三个月之中，相当于带薪的，他这个规定不合理。
去公司面试,他让先培训一个礼拜再入职,这种是不是打着招人的幌子,骗取...
许多公司在新人入职时都要进行岗前培训，既然他们这样说，那就是可信的。
小编觉得培训一个星期左右就差不多了，毕竟书面内容和实际操作还是存在着很大的差距，只有让员工真正的进入到工作岗位，他才知道应该怎样去解决这些问题。纸面谈兵并不能真正的解决问题，所以小编觉得这家公司是存在一定问题的。
一，获得面试全过程中的花费交费拍照打印出证件照片，随后又让交费常规体检，花了几百元钱，完全被骗了。公司HR跟我说拿着体检报告单寻找特定的地铁口就可以入职了，不用再交费哪些的。
入职要异地培训几天骗局
1、正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。
2、不一定。这可能是培训公司专门在招聘网站上钓鱼的。是个老套路了。有可能是骗局卖课程。求职是为了钱，只要记住一切要你花钱都不可信。现在付出一点以后回报几倍都是为了骗你的钱，有那么高的回报，哪里轮得到你。
3、这种电话面试-外地培训的都是骗子，都是传削团伙冒称著名企业来“招聘”外地人，特点就是：1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等等知名企业。
公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗?
1、法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
3、法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
5、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。
6、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
1、用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
2、分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
3、按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。
4、法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
5、视情况而定。分两种情况，入职前进行培训学习，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用；如果是属于签订劳动合同，正式入职，领导在设置不上班无基本工资的情况下安排进行培训，不给工资，是不合法的。
