阅读目录
- 1、还没有入职但是在培训期间受伤属于工伤么
- 2、签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛
- 3、试用期没有签劳动合同离职需要赔培训费吗?
- 4、很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
- 5、参与企业入职培训但未入职,企业要求支付培训费,这一情况应该如何处理...
- 6、签了就业协议(上面有违约金规定),没有参加培训,也没有入职,需要...
还没有入职但是在培训期间受伤属于工伤么
用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为工作原因受伤，并认定为工伤。因为单位组织职工培训，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。
其次，去培训的路上就受伤了，表述得不是很清楚，《工伤保险条例》的规定是发生交通事故，非本人主要责任，参考工伤的标准处理。看答案是否满意。
法律主观：实习期间受伤不属于工伤。学生实习不属于劳动关系，大学生在实习期间受伤的，无法按照工伤处理的，但是可以按照民事赔偿的规定要求雇主承担人身损害赔偿。
在公司上班还没办入职手续，出工伤了，如果已经开始工作了，出了工伤，用人单位仍要承担工伤赔偿责任的。
没有办理入职手续，未签订劳动合同的在上班时受伤。
签了合同还没有参加培训入职会有违约金嘛
虽然当事人签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。
法律分析：不需要赔偿，如果合同中规定有违约金，至多也就是支付违约金；如果没有约定违约金，则不需任何赔偿。理由和依据如下：第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。
一般情况下签署了劳动合同还没有入职是不需要进行违约金的赔偿的，但是也得根据实际情况来定，如果说在还没有入职的时候，公司就已经在员工的身上投入了一定的精力及金钱，那么这个时候就需要支付违约金的。
人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果还没有培训，正常情况下不会承担违约责任，当然需要看双方的培训协议是怎么签订的，如果培训为专项服务并且机构为培训做了准备工作，可能需要支付违约金。
试用期没有签劳动合同离职需要赔培训费吗?
1、试用期阶段没签劳动合同并且员工自己提出辞职的情况下公司不需要支付任何赔偿金，而且理论上试用期内想要辞职的还得提前三天就通知用人单位，不过，如果公司的试用期已经超过了一个月，超过一个月还不签劳动合同的行为是违法的。
2、，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
3、在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
4、试用期未签订劳动合同辞职可以拿到赔偿，试用期也是劳动合同期限内，如果单位不签合同，员工可以随时提出辞职，并且超过一个月的可以要求支付双倍工资。单位不给的，员工找劳动局投诉。在试用期内，单位也要给员工上社保，缴纳公积金。
5、你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。
很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?
1、如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。
2、处理原则如下： 如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
3、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
参与企业入职培训但未入职,企业要求支付培训费,这一情况应该如何处理...
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
这款劳动合同是无效的。 整部劳动合同法只规定了两种劳动者离职时必须支付违约金或者说赔偿金的情形：一是你与用人单位签订了培训服务合同，二是你与用人单位签订了竞业限制合同。
签了就业协议(上面有违约金规定),没有参加培训,也没有入职,需要...
1、签订了书面劳动合同，并未入职，则劳动关系尚未建立。你不想去了，可以随时告知对方不想与之建立劳动关系，不需要提前一个月告知，也不需要承担违约责任（约定了违约责任的除外）。
2、你应该是毕业生的就业协议吧！这个是与学校、就业单位、毕业生三方在一起的签订的条款，又称三方协议。因为是预先签订，所以不算是劳动合同，不按照劳动合同法规定。
3、从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
4、无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。
