阅读目录
入职华为,阿里入职流程需要多久
-2周。由于华为外包入职流程审批需要考虑多个因素，如招聘需求、个人资料审核、背景调查等，因此审批时间可能会因人而异。华为外包入职流程审批需要的时间在1-2周左右，具体时间还要根据个人情况和招聘需求来确定。
阿里口头offer到正式offer要3到15个工作日。根据相关查询公开信息显示，在阿里面试后口头录取的3到7个工作日会发放意向书，收到意向书后的7个工作日内会确认正式offer。
华为的正式员工入职大概需要等待一个月左右。因为华为属于大企业，入职审批流程手续比较多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，只要所有都确认完成通过后才会发送正式的录用通知书，办理入职。
根据查询华为招聘官网显示，华为普工入职需要等一个月，因为华为属于大企业，入职审批流程手续多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，确认完成通过后会发送正式的录用通知书，办理入职。
华为签合同后两周可以入职。根据查询相关公开信息显示，华为面试通过后还要一周左右拿offer，拿到offer后，企业HR会与人才商议入职时间，大概在一周以后，因此华为签合同后两周可以入职。
阿里三板斧,三天三夜,企业培训,亲历
1、在16年偶然遇到了教练技术之后，对【企业培训】这几个字就充满了警惕。最近，在一家在线教育公司，亲历了一次，类似，阿里三板斧，三天三夜的企业培训，记录于此，共各位品评。
2、先说结论：阿里三板斧，也被成为阿里巴巴管理之道，说的是组织中的管理者如何通过简单的三招，实现管理团队的力量，成就自我的成长与整个团队的发展。
3、三板斧被衍生得各不相同。阿里管理三板斧其实在阿里也被称为九板斧。
4、阿里巴巴管理三板斧：专注研究团队管理、铁军团队打造、政委体系搭建及企业文化建设等系列课程中，重点分为7节系列课，原汁原味的为大家详细讲解阿里巴巴管理三板斧的核心精髓与底层逻辑，教大家如何做好招好人、用好人。
百阿培训是什么
百阿是阿里的培训会。因为百年阿里”简称“百阿”，与阿里102年的愿景呼应，是每一名新同学的必修课。而百啊是一个由人形成的系统，系统就是将人--这一做核心的要素组织起来。所以，百阿是阿里的培训会。
百阿是阿里的培训会。百阿是一个由人所形成的系统，所以这个系统本质上要做的就是将人这一最核心的要素组织起来。
之所以说阿里北京也参加，是因为“百阿”培训是针对阿里的新人培训，并不是以地区区分的，它是新人的必修课。“百阿”，百年阿里，阿里巴巴新人入职培训。这是所有阿里新晋员工的必修课。
百年阿里培训属于新进员工必须的培训，属于新人培训-“百年阿里”面向全集团所有新进员工。从看、信、行动、思考、分享五步骤，动、静结合地去体验五天之旅。
