阅读目录
- 1、新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
- 2、入职培训费需要交吗
- 3、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
- 4、员工入职培训该交培训费吗?
- 5、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
- 6、入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘,然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的,这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样,但是基本上是不需要自费培训,但是对于比如航空业来说,一般是需要交费的,还有一些美容业也需要(办理入职后可以返还学费)。
入职培训费需要交吗
1、法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
3、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的,不需要缴纳培训费,缴纳培训费用是不合理的。
4、不要。成都悠享美家公司入职入职后要培训三个月,不需要缴纳培训费,缴纳培训费用是不合理的。用人单位应当建立职业培训制度,用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。
5、不用交培训费的。正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
而且还是假的,最好不要去这样的公司,虽然工作不好找,但是我们可以从底层做起,也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训,应该是免费的,如果要交钱,你最好早点离开这个公司,八成是骗钱的!。
正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
员工入职培训该交培训费吗?
正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下:岗前培训,按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定,所有从业者参与培训。
法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析:用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
1、新入职员工要交培训费吗 一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
3、正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
4、这属于公司内部的培训,应该是免费的,如果要交钱,你最好早点离开这个公司,八成是骗钱的!。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。
5、用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。