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hr谈工资的技巧有哪些?
1、HR需要 全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。
2、HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下:不要直接说出薪酬值,最好以区间的形式告知,让候选人明白该薪酬是有浮动性的,既保留了谈判的空间,遇到有能力的候选人还可能往上调,确保稳住人才,不会造成人才流失。
3、遵循法律法规和公司政策:薪酬谈判需要遵循相关的法律法规和公司政策,确保公司在薪酬管理中合法合规,并避免潜在的法律风险。
4、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
人事薪酬谈判的策略
要尽量加强交流,以满足彼此的需要。你不可能赢得协商,就像不可能赢得婚姻一样。协商不能赢,只能找到双方的一致点,如同建造双方共同居住的房子一样。
准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。
在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡利弊,寻找最优解。 展现自身价值。
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
1、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
2、一,做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。
3、第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围,比如13-15K,理想薪酬是15K,最低不能低于13K,当HR问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求。
4、如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格? 这里告诉大家,谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力,在企业可以接受的范围区间去争取一个最大值。