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人力资源公司如何赚钱?
人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
普通中介收入：人力资源公司为企业提供招聘、人才储备、人力资源外包、薪酬福利管理、员工培训等服务，收取相应的服务费用。
一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。
人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。
在新疆开一个人力资源公司赚钱吗
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。
开个人力资源公司一年利润能赚18万左右。人力资源公司每天有效客流人数可达70人左右，消费金额在20-50元左右，这里我们以每人消费28元计算。
这要看合作公司给的工价及给劳务工的工价，正常情况下，每个人每小时能赚2到5元，人越多工作时间越长赚的越多。人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
我想开个人力资源中介公司,能挣钱么?
劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。
赚钱。根据查询加盟星显示，劳务中介市场潜力巨大，在新疆开个人力资源公司一年利润能赚18万左右。新疆是中国领土不可分割的一部分。
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
朋友你好，这个是不一定的。首先，业务跟单和人事专员都分为2类：一类是普通职员，工资固定；另一类是按照绩效算提成，带有一定业务性质的。
首先，想纠正一下，人力资源部是一个职能部门，外贸业务员是一个岗位名称，二者不都是职位 你想问的是，从事人力资源行业与外贸行业哪个更有前途吧，这个真的是仁者见仁了。
销售也是赚钱最多的职业，压力正比。销售的工作是销售产品取得收入并维持良好循环关系。人力资源俗称人事，关于人的方面都归它管，人事的工作包括招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等等，人事稳定发展待遇一般。
业务人员前途广阔，做业务最能锻炼人的口才和 人际交往能力 ，可以说是一种复合型人才。管理工作一般都 是按部就班，没得多少新意，从长远发展观来看，我个人倾向做业务前途广阔。
就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员 人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。
相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。第人力资源相关知识可以等就业之后再学习。
人力资源招聘专员挣钱吗
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
除非在大型外企，否则人力资源不被看好，我在国企做了6年HR。做好了是应该的，做错了是错的。
第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
其实都差不多，要真想多挣就要把某一个擅长的模块做精，有自己的特色，而且上升到管理层，这样就挣得比较多了，如果只做专员，做基层，都是差不多的。
看你是在什么公司，面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高，流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高，全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头，那就相当了得了。只是你能不能做得下来。
