阅读目录
- 1、入职培训费用问题,如何处理
- 2、入职培训收费合法吗
- 3、新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
- 4、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
- 5、现在找工作,企业对你进行的岗前培训,都是要收费的么?如果收费,多少钱内...
- 6、入职培训费需要交吗?
入职培训费用问题,如何处理
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
发放员工培训费时的会计处理：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款此分录的贷方除了登记银行存款会计科目外，还可以根据实际情况登记库存现金。
双方协商成功，培训费收回来后，就可以和求职公司的相关人员到相关机构进行现场撤诉了！END 总结 第一步，收集相关投诉的证据。 把求职公司给的各类收据、发票、签订的合同、协议的原件保管好，进行拍照。
入职培训收费合法吗
1、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
3、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
1、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
2、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。
6、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
现在找工作,企业对你进行的岗前培训,都是要收费的么?如果收费,多少钱内...
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
基本上是靠不住的，国家规定招聘是不允许收任何费用，岗前培训是单位要求培训的，因此不应该收取费用，特别是要交那么多钱，骗人的可能很大，国家规定不能收取报名费、押金、服装费等，一般岗前培训是单位录取了再进行培训。
为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。
不可以，不过企业可以通过约定服务期签约培训合同，防止员工学习后离职。首先，岗前培训不应该收费。其次，如果是在工作的专业技能培训。
“一句话，一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗，因为法律有规定，公司有义务给为员工安排上岗前的培训 但不得以各种理由收取培训费用。
如果和对方协商，能够尽快成功离职，并不负任何费用，就可以了，再找新的工作，如能要出部分工资更好。待岗千万不要，这个公司没任何诚信可言，待岗只是浪费你的时间。如果对方坚决让你付培训费才肯让你走，就申请仲裁吧。
入职培训费需要交吗?
1、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
3、不要。成都悠享美家公司入职入职后要培训三个月，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。用人单位应当建立职业培训制度，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
4、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。
