阅读目录
- 1、人力资源的特点,就是人力和物力
- 2、对于一个企业来说,物质资源重要还是人力资源更重要?
- 3、对于一个初创企业来说,物质资源重要还是人力资源更重要?
- 4、对于一个企业来说,人力资源为什么往往比物质资源更重要?
- 5、人力资源与物质资源相比有哪些特点
人力资源的特点,就是人力和物力
1、人力资源的生物性：它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。
2、人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
3、特点如下：人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性 。
对于一个企业来说,物质资源重要还是人力资源更重要?
人力资源更重要。对于创业公司来说，人脉资源是公司制胜的关键。
一般来说，人力资源是很重要的 物资资源是可以用钱买到的 而人力资源一旦失去，就很难去弥补，或者短期很难去弥补的。
企业在起步阶段是物质资源重要，要做大做强的话，人力资源重要，物质资源也重要，是系统的东西什么都重要，用水桶理论解释最好。
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
对于一个初创企业来说,物质资源重要还是人力资源更重要?
对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
企业在起步阶段是物质资源重要，要做大做强的话，人力资源重要，物质资源也重要，是系统的东西什么都重要，用水桶理论解释最好。
我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。
对于一个公司来说，只有领导才能聚人、聚人、用人，才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要，而是说人力资源更重要。人，优化资源配置，创造更大的财富。有句老话说得好，千军易得，一将难求。
物质资源是因人而产生的，没有人，也就用不上物质，物质是人生存的根本。或许你更该问对方，没有了人，再多的物质有什么用？物质是让人来利用的，只见过有人才白手起家的，没见过钱能生孩子的。等等等等。
对于一个企业来说,人力资源为什么往往比物质资源更重要?
1、对于一个企业来说，只有拥有优质的人力资源才能确企业的发展，更多优秀的人才可以为企业出谋划策，让企业有更好的发展前景。
2、人力资源更重要。对于创业公司来说，人脉资源是公司制胜的关键。
3、随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源在企业中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源在企业中的受重视程度。因此，我方认为人力资源比物质资源更重要。
4、人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素，是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀，就越能够顺应市场的变化和应对各种挑战。人力资源是企业的核心竞争力。
5、我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
人力资源与物质资源相比有哪些特点
1、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人类社会经济活动用以依托的客观存在物。
2、性质不同 人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
3、社会性，能动性，时效性，资本性，再生性。我了解的是这样子。
4、与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。
5、人力资源具有以下主要特征： 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
6、人力资源的生物性：它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。
