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北京自考06093人力资源开发与管理课程考试大纲?
1、大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1081） 教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊主编，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2023 年。
2、劳动法与社会保障法，财务管理学，统计学，会计学，专业外语，发展与就业，管理学研究方法，社会学调查方法等。
3、有区别，本科比专科考的内容多一点，考的难度大一点，书是一样的。
4、其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。
5、考试课程与学分（专业代码：01B0221）选考课：北京自考人力资源管理本科说明：本专业笔试课程均为闭卷考试，按百分制记分，60分为及格。非笔试课程按优，良，及格，不及格四级制计分。
自考人力资源教材浙江,人力资源开发与管理自考重点?
课程代码：06093课程名称：人力资源开发与管理本大纲指定教材为：《人力资源开发与管理》，张德主编，清华大学出版社，2023 年第5版。
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人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地利用人力资源，建立和完善组织的人力资源开发体系。
什么是人力资源开发与管理
人力资源管理(Human Resource Development，HRD)，是指企业为提高组织绩效和个人满意度，而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。
人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。
人力资源：是指人所具有的能够对价值创造起贡献作用并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和。
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
薪酬与福利 人力资源薪酬管理应遵循以下几个原则：(1) 安定员工的原则；(2) 有利于能力开发的原则；(3) 正确评估工资作用的原则；(4) 考虑不同层次需求的原则；(5) 谋求稳定劳资关系的原则。
人力资源是企业组织各项资源的主体要素。人力资源的开发与管理帮助企业组织和个体更全面更系统更有效的分析和组织战略与人力资源规划。人力资源的开发与管理是提升组织绩效、提升竞争力、实现企业发展的源动力。
人力资源开发与管理的内容与框架
问题：组织架构不明确，职责不清晰，相互之间有交叉与重叠或空白。解决方法：明确组织架构与各部门的职能职责，进行定员定岗。战略管理：明确定位、具体战略发展与经营目标。
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。 人力资源管理的基础业务：包括岗位分析与岗位评价、人员招聘与培训、绩效考核、薪酬管理等。
企业人力资源开发与管理的开发体系与模型构建 人力资源管理的开发体系 HRD体系的资金保障――加大人力资源管理的投资力度。
