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人力资源管理作业
人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为12023 6，属于工商管理类。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能。
人力资源管理专业就业方向 本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理属于管理类。在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中，人力资源管理专业属于工商管理类。
高分求助人力资源作业
1、试述人力资源的目标和任务。广义层面的人力资源的目标与任务是：(1)保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足，包括精神与物质两方面。(2)最大限度地开展与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
2、ABCCD ADE ABCE CD ABCDE ACE 正确 错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。正确 错误。企业型人格敢于冒险，有野心，不能表现他们人际关系能力差。正确。
3、案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。
4、人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
5、判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
人力资源管理作业2
判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。
正确答案：B 下列属于管理领域的有( ) 正确答案 A. 财务管理 B. 人力资源管理 C. 物流管理 D. 信息管理 正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。
对 负强化应该是连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。选项： 对 人力资源规划应该由人力资源部门负责。选项： 错 配对比较法的特点是需要进行多次的比较。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：(1) 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；(2) 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
09人力资源管理作业2~~~给分~~求答案`!!!
管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。
正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
罗芸为老马打的分很明显是打低了，因此这样的考评是不适应的。公司应从以下几点改时：①注重考评应当是对过去工作的反映；②分项考评；③量化考评，提倡竞争上岗，条件公开。
B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段 3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法 4．战术人力资源规划实质上是（A）。
)工作规范中的信息在确定人力资源开发需求方面常常是很有用的。3)在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值之前必须了解其对公司的相对价值。4)在考虑安全与健康问题时，来自工作分析的有关信息也很有价值。
