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刚刚工作的新人应该注意哪些问题?
新人刚进入公司需要注意哪些方面2 进入公司作为新员工一定要了解企业文化，有时候你的领导也是会让你了解那，这里面有企业高层的管理员工的价值和客户的服务等都有详细的介绍的，这对于你以后的工作室非常有用的哦。
和同事交流要注意谈话内容 工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
工作要积极主动。完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。
职场新人应该注意以下几点：学习和积累经验：作为职场新人，你需要不断地学习和积累经验，尽快适应工作环境和公司文化。同时也要积极主动地参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业技能和综合素质。
新工作第二天迟到?
1、去不去就看您对这工作喜欢不喜欢了，如果喜欢就去跟领导把迟到的原因说清楚、并表个态。如果你你不喜欢这工作最好是别去，就是你去了迟到的这种现象也会经常在你身上出现。
2、我知错能改勇于面对错误才是对的，这种第2天迟到就不敢去了，可能有点说不过去，可以给领导打个电话告诉一下你的情况。现在你又没没有去，有可能领导你的印象就不是特别的好。
3、按照单位的规章制度执行，该怎么处罚都接受。
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。
第一个坑：就是不要乱站队 那么其实有些企业他这个企业的文化或者是他这个团队氛围不是特别好的那种，就出现那种情况就是“站队”，而这种“站队”对于我们职场新人来说，真的是非常危险的一件事情。
对职场新人来说，试用期常见坑包括时间观念、工作没有激情、和老同事对比薪资等三大方面。
原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。
有一年，公司录用了几个应届毕业生，试用期约定三个月，试用期快要结束做转正手续时，其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题： 第迟到现象严重，没有时间观念。
新员工入职培训的目的及意义
明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。减少新员工对企业的抱怨 如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生抱怨。
进行员工培训的目的就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。员工培训的意义是使员工发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
提高公司的稳定性水平。积极主动合理的新进员工学习培训可以减少公司的人员流失率，使新员工对企业造成信任感，想要为公司的发展壮大奉献出自已的能量。最重要的目的性是使新员工融进公司文化。
宾馆培训管理制度
1、第一条 酒店员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。
2、．搞好消防专业教育和培训工作，定期进行消防演练。
3、餐饮酒店管理学习的内容包含：《现代酒店管理》《酒店心理学》《前 厅客房服务与管理》《餐饮服务与管理》 菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销 酒店财务管理、会议服务与管理、康乐 服务与管理、酒店实用英语等。
4、在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常现象立即报告上级管理人员。2 如发现客人在酒店内吵闹、生病或醉酒，立即通知上级管理人员。2 在任何情况下都不要把小块的肥皂或任何东西扔到恭桶里去。
5、酒店管理基本制度(一)仪容仪表要求制度上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
6、宾馆管理制度如下：自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
