阅读目录
【人力资源多选题】人力资源特征多选题
1、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据. 实现( CDE )。
2、[解析] 本题考查人力资源的特征。人力资源同其他资源相比具有如下特征：生成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性。
3、【答案】：B 人力资源的特点：生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源外包的作用体现在多选题
1、人力资源外包的作用体现在有利于提升企业核心竞争力，降低人力资源管理成本，有利于留住优秀员工，有助于企业建立健全的人力资源管理制度。
2、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
3、人力资源管理效率提升。现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。
4、帮助企业搭建或优化人事框架 对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。
5、未来人力资源外包将更加专业化、精细化2023 年经济下行严重，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。
人力资源管理(一)试题及答案
1、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2023 年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
3、论述题：共3题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。
请教人力资源题目
√×人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。① 人力 资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。
