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- 1、公司新入职,在工作技能上也没人教我,全靠自学,
- 2、入职小公司CRC,无培训你觉得要不要跳槽?
- 3、刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办?
- 4、入职到新单位后没人教、没人带,这种情况下应该怎么办?
- 5、入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
公司新入职,在工作技能上也没人教我,全靠自学,
您好，根据您的描述来看，其实这种现象其实是比较普遍的，很多人入职之后都是没人教，他问你也只是让你思考而已。
其实我可能跟你相反吧，公司新招了一个新人，然后我要负责对他培训，有点烦。因为那么简单的问题和事情都要问，都要培训，起初就觉得不可思议。其实因为自己对那个东西很熟悉，所以就认为很简单。
这个时候，你要做的就是多看多模仿。多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。第三招：找事做老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。
入职小公司CRC,无培训你觉得要不要跳槽?
1、如果觉得现实情况与自己想象中的工作相距甚远，请趁早打住，立即辞职。这说明确实不适合这份工作，再继续做下去也没有意义，不如尽快止损，重新找工作。如果觉得现实情况与自己想象中的工作相距甚远，请趁早打住，立即辞职。
2、对于有能力的人来说，能否跳槽成功，还要看自己能否遇到合适的机遇。如果大公司正好招聘，自己就遇上了好机缘，就有可能去大公司工作。而如果自己得不到好的机遇，那么，即使自己能力强，也没有机会进入大公司工作。
3、可以考虑，但要谨慎。应该充分考虑利弊，在找好新的工作以后再跳槽。入职一年多没有发展空间，可以考虑跳槽。
4、是否决定跳槽，首先要看自己在这家公司工作的感受。虽然人们常常说，给别人打工不容易，不仅受别人限制，还经常会遭到别人的批评。但是，如果自己在工作的过程中并不开心，甚至从内心就不喜欢这份工作，那就应该考虑跳槽。
5、除了以上几个跳槽建议，有必要额外提示很重要的另2点：A. 不要单纯因为薪资跳槽，尤其是从大平台跳到小公司。很多人在大公司待久了，就容易误把平台实力误当做个人实力，或者把整个的就业环境看得很单纯。
6、所以说要不要坚持下去，看自己的能力和认知。如果年龄还小，不喜欢目前的工作，就去找自己喜欢的，找好了再辞职，最好不要留空窗期。或者如果你喜欢体制内，可以考虑边工作边考公考编都是可以的。
刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办?
1、原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。
2、第一招：不懂就问有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
3、因此，一旦进入团队，你就应该熟悉自己的业务并胜任自己的职位，以免失去链条或成为团队成员考虑的弱点。
4、新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。
入职到新单位后没人教、没人带,这种情况下应该怎么办?
主动寻求帮助：向同事或其他职场人士请教问题，询问他们对你工作的看法，并请求他们的反馈和建议。建立良好的工作关系，可以使你得到更多的支持和帮助。
在职场，没人教其实是常态，不仅没人教是常态，甚至还会有人会把问题推给你解决。 作为实习生的职场新人，会感到手足无措乃至倍感委屈。 那为什么会这样？ 第一，没有义务。职场不是学校，没有人义务教你。
第一招：不懂就问有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
这个情况还算普遍的，个人建议遇到这种情况要先分析下原因。
你好，在工作中每一个人都会经历这个时期。想要更快上手公司业务，可以有以下方法：第一，多看业务书籍，并动手实操。任何一个人，想要在公司站稳脚跟，一定要有过硬的业务能力。所以一定要主动学习，而不能被动等待。
入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
这是大多小公司通用的做法，公司制度流程里没有入职培训这课程，小公司不注重综合素质的提高，他们更多关注的是业绩、合同，你有多少能力，你能销售多少东西。他们认为培训是一种成本浪费，时间浪费。
我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
通过描述，这个岗位只有一轮面试就发了入职通知，应该是一个基础岗位。你当时来面试的时候对这个公司的感觉还记得吗？有时候工作要看缘分的，如果这个环境刚接触的时候就不是你自己喜欢的，那就不太适合了。
我想不会吧。因为今年情况特殊，有很多的企业，一下也开不了工。是因为危险期还没有过去。所以迟迟不安排入职及培训。这也很正常的。你如果不放心，可以打电话问一下，这个企业大概什么时候会入职的。
无非就是做不一样商品及差异领域的销售时，对商品认识的不一样而已。现阶段许多企业在招聘销售人员时都是会做一定的专业培训。关键是商品的了解和一部分销售市场的学习培训。
试想一下，如果你充分利用入职以后的这一个多星期时间主动学习的话，领导对你的态度肯定会大不相同。
