阅读目录
华为入职培训多久啊?周末休息不?是一共十天么?
1、一般大队培训都是一周，不过如果你是市场的，做销售的，会有二营培训，一般三个月的，有可能还会派去其他城市，大概有半年。这个具体就看各接管部门的情况了。
2、天左右。华为公司集团财经是全球领先的专业性财务实践组织。
3、华为新人东莞面试通过就可以入职，入职后会培训三个月。在入职3个月后就能很好地融入公司，跟正式员工一样工作，华为对新员工的入职培训，时间长达180天。
华为新人东莞入职培训多久可以入职
1、一般大队培训都是一周，不过如果你是市场的，做销售的，会有二营培训，一般三个月的，有可能还会派去其他城市，大概有半年。这个具体就看各接管部门的情况了。
2、一般来说大概两周到一个月会有通知（电子件一般1至2周、纸件一般2至4周）。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
3、华为的正式员工入职大概需要等待一个月左右。因为华为属于大企业，入职审批流程手续比较多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，只要所有都确认完成通过后才会发送正式的录用通知书，办理入职。
4、华为签合同后两周可以入职。根据查询相关公开信息显示，华为面试通过后还要一周左右拿offer，拿到offer后，企业HR会与人才商议入职时间，大概在一周以后，因此华为签合同后两周可以入职。
华为社招还需要培训吗
1、大队培训，其实正式名称叫企业文化培训，早6点到晚10点基本不闲着。大队培训时间为1周，营销之后还会有二营培训，包括产品知识培训、国际/国内商务培训、展厅实习和客工部实习，总共时间为6周吧，不记得了，应该不到两个月。
2、入职期间会有培训，同时也是用人方与员工的磨合期。上手工作前会培训具体的事务，但培训时长、形式，是简单还是完善，这些还是要根据具体用人单位他们那边决定。建议是入职之前，向用人单位询问清楚关于培训。
3、不需要，你被骗了。华为入职后有10天大队培训，3各月的岗前培训，后续入部门之后还有专业培训和实习，大约累计半年时间以上。这些不仅都不需要你教培训费，而且还会给你发100%的工资。
4、华为社招招聘岗位不需要进行军训。在华为的招聘流程中，通常会包括简历筛选、笔试、面试等环节，而不会要求招聘者进行军训，所以华为社不招专家军训。
5、是的，任何一名新员工都要求培训，培训时间的长短可能会因职位而有所不同。
6、这个具体就看各接管部门的情况了。培训内容主要是对华为企业文化，还有信息安全之类的，还有跑步运动之类的。入职报到会有体检（按国家公务员体检标准执行），体检不合格，是要刷人的。所以你现在就要注意身体，别熬夜，别感冒。
华为东莞入职培训住哪里
东莞松山湖基地。华为公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，为公司内的正式员工提供住所，位于东莞松山湖基地。
可以。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，其总部所进行的去东莞培训是有员工家属保障的，并为其提供了夫妻公寓居住，使得其是可以住在一起的。
吃在食堂，住在华为的酒店式公寓安朴悦庭，公寓是2人间，每天早上坐班车去华为大学。
松山湖基地。7月，华为首批2700多名研发员工搬入东莞松山湖基地，入驻华为投资百亿元建成的“欧洲小镇”。此次华为人入住的溪流背坡村便是欧洲小镇，即华为终端基地，从总部坐车仅需1小时。
你好，大队培训期间（前两周）公司统一安排免费住宿，之后需要自行解决。大队培训第一周 结束后，班主任会提供周边的租房信息，供大家联系租住，可以与同学合租。
在公司周围。松山湖华为员工是不管住房的，其是在公司周围租房的，是为了近，也为了上班方便，东莞松山湖科技产业园区（以下简称松山湖）位于大朗、大岭山、寮步三镇之间，地处东莞市的几何中心，控制面积72平方公里。
关于华为入职培训及待遇问题
大约累计半年时间以上。这些不仅都不需要你教培训费，而且还会给你发100%的工资。
入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。
也就是说，在讲师的待遇上要体现在实处，让优秀人才看到讲师待遇的提高。这一点跟用友大学初建的时候有共同之处。任正非说：“我们是先给予，再要求贡献。 我们现在不要强行想象能建立一所理想的华为大学，不理想也是大学。
谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班5倍，2800/275/8*15=214，周末加班318。
根据查询深圳慧通商务有限公司官网得知，本岗位核心内容是需要解决华为用户在使用产品中问题，会有技术方面要求，公司也会提供岗前入职培训，培训期、试用期通转正薪酬一样后期可晋升至专业技术领域。
如何评价华为新员工入职培训
1、获得专业技能：华为员工培训提供了丰富的专业技能培训，学员可以获得最新的技术知识和行业趋势，提高专业素养和实践能力。增强工作能力：培训课程通常都和员工实际工作相关，通过培训可以提高员工在工作中的技能和视野。
2、累。因为在培训期间会有较多的学习任务和项目要求，需要投入大量的时间和精力，这会让入职人员有一些心理压力，其中包括技能培训、管理培训、职业素养培训等，所以培训累。
3、因为华为通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训，可以成功解决新人的融入问题。华为对新员工入职培训进行了大刀阔斧的改革，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训。
4、对于人才管理和使用的随意性比较大；最后，华为企业管理的部门职能并没有完全转变，具有非常浓厚的行政特征，难以为人才管理提供保障，导致人才闲置、人才难以真正发挥等问题，员工的积极性和热情也是难以真正得到发挥的。
