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签了入职培训合同有法律效力吗?
法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
新员工签订的入职前协议有法律效力。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
这个协议只要你签了，就说明你同意了，就得按协议执行。你不想支付的理由是你是从别的渠道学习的，你自己已经支付了代价，所以你觉得不应当再支付违约金。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
让自己单位的老员工带新员工熟悉本职工作这不算专业技术培训，只是一般的入职培训。这个专业技术培训是要单位能够出示培训单位开具的 培训费发票的，没有发票的法律不承认的。
签订培训合同,要注意些什么?
法律分析： 核实确认对方当事人的主体资格。 合同形式。 合同的必备条款要具体、明确。 订约前的合同义务。
第培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在 续签劳动合同 时应将培训服务期限与 劳动合同期限 一致。
关于合同的履行，双方应在合同中明确商定教育过程、教育场所、教育教师等因素。作为教育服务合同，调查教育机构是否最终完全履行了教育合同规定的义务，必须从教育过程、场所等开始。
没有对交易方的经营状况进行查验？？ ？通常情况下，许多公司或者个人在与交易方签订合同前，不去做周全的了解。只凭对方的一面之词就信任对方。
驾校签合同需要注意的具体如下：营业执照、培训执照等相关证书都是驾校要求的。一般驾校和训练场不在一起。驾校有训练场的照片但如果可能的话还是要去训练场看一看。训练场大的驾校自然有优势。
驾驶培训合同一般是定制合同，可以填写的项目比较少，可以要求在其它条款的空白处写明以下几个重要部分：费用范围（是否全包补考费等等）退费标准学习安排要求等特殊要求等。
培训协议是不是劳动合同
法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。
法律主观：劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不属于，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，规培合同与劳务合同是不一样的，规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。
法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。
个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。
法律分析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。
入职培训协议与劳动合同不是同时进行
1、是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。
2、入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、按照劳动合同法第十七条规定，培训是劳动合同的内容之一，理论上讲是先签合同在培训。但是实践当中，很多用人单位都会先对新人培训，合格以后再签合同。但是你得确定你的培训不是试用，试用期是包括在劳动合同期限里面的。
4、入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5、培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。
员工入职都要签订培训协议嘛?
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。
3、是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。
