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泰安市关于实施创新人才薪酬激励若干措施
积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。
加大宣传推介力度，每年投入不少于20万元用于宣传推介泰安市知名人力资源服务机构、服务品牌和创新项目。
在享受事业单位工资待遇的基础上，发放生活补贴，其中博士每月5000元，副高级以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2023 元，其他人员每月1000元，连补3年。 (三)住房保障。
能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。
泰安市正规全日制院校毕业研究生专业技术职务资格认定流程
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
正规全日制院校硕士研究生毕业后，如果读研究生之前有一年以上工龄的，学历转正后2年可以评中级。没有的话，从事专业技术工作与所学专业相同或相近满三年，经考核，可直接认定中级职称。
毕业证书（博士、硕士研究生提交学位证书）；《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）确认表》；《 正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）确认登记表》；近期免冠二寸照片1张。
具体材料包括：毕业证书、报到证、现岗位有职业资格准入要求的，须提交相应职(执)业资格证书原件；《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》等。
国家教育行政部门承认的全日制院校毕业生专业技术资格可通过初定方式取得。 初定条件：毕业专业应与从事专业一致或相近。
国家教育部承认的正规全日制院校毕业生（不包括“以考代评”的系列）专业对口或相近。从事本专业工作满规定年限，经单位考核合格的，按管理权限可认定相应的专业技术资格。
泰安市人力资源和社会保障局的内设机构
1、负责人力资源和社会保障法律法规的宣传、普及和咨询工作；负责人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责局机关重要文稿起草和规范性文件的审核工作；负责新闻宣传、信息和部门史志的编写工作；负责办理人大代表建议、政协委员提案工作。
2、人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
3、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
4、泰安社保服务大厅在泰安市望岳东路55号泰安市民之家一楼A区人社综合窗口。泰安市人力资源和社会保障局网上申报服务系统。一个大厅两个部门窗口。
5、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
6、内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
泰安市事业单位考试报名
年泰安事业单位报名入口是泰安市人力资源与社会保障局泰安人事考试中心网站( ：//rsj.taian.gov. /col/col45656/index.html)，应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。
根据山东省发改委、财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》核定的标准，笔试考务费收取标准为每人40元。
人。据2023年泰安市事业单位招聘信息显示：泰安市事业单位报考人数有46000余人报名，2023年泰安市事业单位招聘1320人。
