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FESCO人力资源管理咨询能解决企业哪些人力问题?
劳动关系管理服务:1)提供劳动关系的建立或解除、变更与续签服务;2)提供劳动法规基础咨询,协助解决聘用纠纷。
劳动关系管理服务:(1)劳动关系的建立或解除、变更与续签。(2)提供劳动法规基础咨询,协助解决聘用纠纷。入离职管理服务:(1)员工入离职手续办理,人事、档案、组织和社保关系的转接。
劳动关系管理服务;入离职管理服务;在职人事管理服务;社保、公积金代缴及管理服务。
FESCO提供的服务包括:薪酬财税管理、人力资源管理咨询、人事用工管理、健康管理服务、员工福利关怀、智慧工会服务、残障人士用工管理、退役军人用工管理以及国际人才服务。
人力资源管理咨询包括那些内容
薪酬福利管理:包括薪资体系、奖金制度、福利待遇等方面的管理。人力资源管理咨询可以帮助企业设计合理的薪酬福利管理机制,提高员工满意度和激励效果。法律法规咨询:包括劳动法律法规、社会保险、劳动关系协调等方面的咨询。
咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
组织管理咨询:组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
人力资源管理工作计划范文4篇
-年,人力资源部将面临管理全面升级,发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。
人事职员管理工作计划1 人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
人力资源部工作计划1 我于20__年_月_日入职,至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。
公司人事部的工作计划1 计划周期:x.11-x.17(周一至周日) 考勤核对及工资制作 本周工作重点就是顺利完成工资的制作,确保准确无误地发放员工工资。