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2023 年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
《经济基础知识》 :共30章,内容分为六个模块,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛,考核全面。
A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案:B 4在舒尔茨看来,人力资本不包括( )。
人力资源管理(一)试题及答案
1、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、下面是小编为大家整理的2023 年人力资源管理员基础知识试题及答案解析,希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”,强调用人要做到()。
3、参考答案:A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案:D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
人力资源管理二级考试测试题(2)
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( ),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分)—、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。
对 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容:判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法,常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。
2023 人力资源管理师复习题及答案(1)
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。