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恒昌财富,面试时说4000底薪加1000绩效,为什么签合同底薪写2500,但人事...
1、不存在合法不合法。合同约定的底薪，只要不低于当地最低工资标准，都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。
2、如果是4000的基数就不影响的；2023 的就影响领取的基数。
3、如果劳动合同上的事项和面试时说的有出入，建议先问清楚，不要盲目签，看看是不是还有其它的一些福利补贴。假如人事说就是1500，这就属于欺骗了，果断拒绝。
恒昌欠薪,是资金链有问题么?
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
恒昌公司自身存在经营管理问题，例如资金链断裂、内部管理漏洞等，导致无法及时回收债务。
这种不平衡的权力关系可能导致老板忽视员工的权益，并不履行支付薪酬的义务。这种情况下，老板可能将自己的利益置于员工的权益之上，导致欠薪问题的产生。
如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。
这个要根据实际情况来进行判别，如果公司资金链出了问题只是暂时性的，那么在度过短暂的时期之后一般会一起把工资发下来，这种情况之下自己还可以坚持下去。
求!有关顾客价值的论文...
客户价值就成为了企业鉴别和筛选有价值客户的有效尺度。通常我们说的开展客户价值(CV，customervalue)分析往往是指分析客户在与公司保持关系期间所带给公司净利益的多少。
在营销实践中，顾客忠诚被定义为顾客购买行为的连续性。
客户关怀需要全新的理念贯彻始终，需要落实到每个服务细节，更需要用心关怀让客户真正感受到企业的服务文化魅力。因此，现代企业实施“有价值的客户关怀”就显得非常重要。
论文摘要：消费者想要得到好的产品服务，销售人员的态度很重要。“获得一个新顾客比留住一个已有的顾客花费更大。”而吸引回头客的其中一大部分秘诀就是消费者的态度。而微笑服务和用心服务则是好态度的两大关键秘诀。
关于顾客价值，由于顾客价值应用的范围不同学者们给出不用的定义目前营销学界仍没有一个准确的、权威的定义，但是多数学者都认为顾客价值是感知利得和感知利失之间的权衡差异。
恒昌理财为什么还在经营
恒昌金融规模是比较大的在同行中也算差不多。恒昌金融目前经营良好，目前的趋势，在线下的P2P会比较大。本地推送团队会利于公司的快速发展。
没有。其他三家陷入暴雷或兑付困境，只有恒昌仍在经营。恒昌公司总部位于北京，是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资、小微贷款咨询服务与交易促成等业务于。
恒昌贷款公司目前已经被查处了，因为这家公司是一家不合法的公司，其中涉及到套路贷，暴力，催收高利贷等各种问题。
