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教育机构劳动合同一般签几年_教育机构劳动合同
1、一年一签或者五年一签。因为是私立学校所以在人事上的变动的手续会很简单，所以私立学校人才的流动很频繁，为了管理方便，且能保证正常的教学任务的完成，又不浪费人力资源，就实行一年一签制。
2、□⑴ 固定期限合同，合同期限从 年月 日起至 年月 日止。 □⑵ 无固定期限合同，合同期限从 年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。 使用期限：从年月 日起至 年月 日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。
3、第一条：劳动合同期限 本合同自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期为3个课时。 第二条：工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方从事家教和辅导班方面的相关工作。
4、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2 个月。终止日期为 年 月 日。
开设了一个K12培训机构,怎样规避,离职老师带学生走的风险?
避免教师带走学生。首先要建立好教师人才梯队。对于骨干教师，可以器重，但不能倚重。把鸡蛋都装在一个篮子里是不明智的，学校只依赖一名骨干教师也是危险的。
不依赖骨干教师 对于骨干教师，可以器重，但不能倚重，学校不能只依赖个别骨干教师。要在短时间内对人才进行复制，快速招聘到新老师并培训其融入机构教学体系内，就能避免学校被某一个名师“绑架”，减小风险。
但是如果这个老师做的很过分，把大部分学生都给带走了，我觉得你首先可以先和他沟通，让他把这些学生给还回来，如果沟通也起不了作用。
入职新员工培训是班组长负责吗
1、班组长是本班组产品质量和各项工作的.第一责任人，班组长应严格执行公司质量保证体系和其他各项技术、工艺的具体要求，确保产品质量符合规定的要求。
2、新员工入职前经班组长培训安全教育知识，做到安全生产；入职后新员工可以分配对应的老员工指导工作，督导老员工切实负到责任；避免新员工一上岗就去从事危险性、繁杂性工作，应该由简单的入手。
3、培训专员的具体工作分以下几个部分：新员工培训：新员工在试用期内须接受入职培训，以尽快熟悉环境，了解公司概况、基本管理制度和薪酬政策、公司道德规范和行为准则等，主要是由HR负责培训人员进行。
4、公司级别、部门级别的培训只能让其了解到企业的制度、文化。而班组长培训却能让其更深刻的了解企业和岗位职责，培训做到位，比上两级的培训更有利于员工的成长和稳定。
5、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。具体培训流程可以参考下文到职前培训 （部门经理负责）致新员工欢迎信。
