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员工在入职培训期间有工资吗
1、入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
2、劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
3、法律分析:员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
4、培训期间有工资发。具体如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
5、法律主观:员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
6、在职培训通常包括工资,因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。离职培训,尤其是那些全日制的,可能不会提供工资。企业培训和学术培训 企业培训,尤其是那些针对新员工的培训,通常会提供工资。
新员工入职培训期间有没有工资
1、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
3、培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构,有些培训期间会提供工资,有些则不会。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。
入职培训期间离职有工资吗
1、其实,这个问题的答案是肯定的。一般而言,公司对于员工的培训都会通过特定的流程来进行,而这些流程中规定了员工在培训期间应当获得的各项权利。其中,最基础的就是员工在培训期间应当获得薪资。
2、做了七天离职是有工资的。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。
3、法律分析:岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
4、法律分析:培训期间主动离职应该有一定的工资.1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。
5、法律分析:培训协议不等于劳动合同,一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制,属于对劳动合同的补充。
6、法律主观:培训期间不发工资不合法。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。
入职培训期间有工资吗
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训是否有工资取决于具体的培训形式和机构,有些培训期间会提供工资,有些则不会。如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。
培训期间有工资发。具体如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
如果该培训是公司组织的,对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的,在此期间离职的,员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人,并且发生实际培训费用,并有相应的费用凭证予以证实。
公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2023 元违约金,该条款也是无效条款。
在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。