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新员工入职流程
1、法律分析：入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
2、【法律分析】填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
3、新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
4、法律分析：填写《员工履历表》；发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
如何做新员工入职培训
减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
煤矿入职培训后,进入工作岗位后如何做好本职工作?
1、在岗位上怎么做好本职工作1 严肃认真的工作态度。在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。
2、努力投入到本职工作中，体现自我的价值，这一点最重要，会让老板及同事对你认可，最后就是不要脱离团体，要和大家主动融合到一起，不要让自己孤立起来。
3、如果不清楚需要做什么，可以多跟领导沟通汇报，通过沟通找准自己的定位。只有详细了解了自己的本职工作内容，才能更好的开展工作。说白了就是要知道老板想要的这个岗位的人是什么样的。然后围绕这个方向去开展工作。
4、积极向同事学习。作为一个大学生初来乍到，很多工作还不熟悉，工作技能还没有掌握，积极向领导请教，向同事学习，不断提高自己的。业务技能。积极参加单位组织的业余活动。
职场新人第一天上班如何做
1、职场新人第一天上班要如何做1 调好闹钟，准时上班别迟到，甚至可以早个十几分钟到，看看周围的环境。吃过早餐，漱口或者口香糖。去了肯定是有人要坐边上给你说事项的，不要让人闻到难闻的口气。带个本子和笔。
2、职场新人，上班第一天，应该怎么做呢。职场新人，注意不要太高调就行了，多看多学习，少说话少表态。第一天其实不会有什么事情，了解一下公司产品、公司项目流程等等。职场注重合作共赢，适当表达善意即可。
3、做事积极主动 一般情况下，公司都会安排一位老员工带领新员工，充当“师父”的角色。可是，有时候老员工会非常忙，有时候会来不及顾及你，或者安排你做什么工作。
