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技术岗岗前培训保证金合法吗
用人单位收取培训保证金违反劳动合同法,与劳动合同法相违背。培训费应由用人单位支付,对于日后没有履行服务期约定提前辞职的劳动者,可以要求该劳动者返还培训费,但不能直接要求劳动者来先期支付培训费。
在员工入职前,一些公司会强制要求收取员工的服装费,培训费以及一系列的押金费用,这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。
岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下:岗前培训,按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定,所有从业者参与培训。
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
入职需交押金是不是违反劳动法
1、从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。
2、收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。
3、收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司以培训费为理由收取押金是否违法?
1、法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。
2、法律分析:公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
3、找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
4、企业培训收费不合法,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。
5、公司的这种做法不合法,能要回所有押金。你如果要离开公司,应该提前一个月通知公司。另外公司,在你上班一个月内位于你签订劳动合同,应当给付你双倍工资。如你们协商不了,你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。