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电信营业员培训后用考核嘛
电信营业员考试估计就是考一些你培训的东西以及一些办理业务方面的知识，只要你培训认真学了就应该没问题的，至于自我介绍你就更不要怕了。
培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬。
要。参考电信公司制度，该公司会经常对员工进行考核，而考试成绩直接决定了收入水平，因此要。
知名度较高的此类培训学校关注，培训机构只需要关注的是机构的老师返校时间，讲完，只有通过考试，才能发现问题，有了问题才能进行针对性的补救训练。
培训两个月，前两个星期没有补贴，后来会有补贴，但是不知道是多少，只知道没有工资高。有人知道具体是多少么然后培训完了以后是直接上岗，还是有考核呢。考核难么。
还可以，只要你用心，挺容易上手的。具体多长时间能学会，还是要看你个人的学习能力而定。建议您放平心态，参加考试也不必过于紧张。
中国电信招聘客服,需要培训一个月,这一个月不签合同靠谱吗
1、不签劳动合同，违法；没有基本工资，未必违法，但如果低于当地最低工资的，系违法。提示：应排除“劳务派遣”，以便正确行使权利。
2、正规的招聘总是有严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。
3、中国电信客服不需要签培训协议。培训协议：《劳动合同法》第二十二条明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、合同签之前你应一条一条的认真看，如有不同意见，你可提出你的看法，让另一方修改，你满意后才可签字，一经签字将合法有效。
中国电信集团新员工入职培训PPT
1、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
2、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。
3、新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。做好新员工关怀工作。
