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医院新入职人员岗前培训内容
1、医院岗前培训的主要内容包括：医院组织结构和职责：介绍医院的总体组织结构、各个部门和岗位的职责，以及员工在医院中的角色和职责。
2、医院岗前培训内容包括：政治思想教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医德规范教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；当地医疗卫生工作概况及本院情况；现代医院管理和发展的有关内容。
3、护理员岗前培训内容如下：基础理论培训：职业道德；法律知识及规章、职业守则；医学基础知识及医院基本工作程序；护理学基础知识；护理基本技术；常见疾病照料；心理护理知识。
4、新护士入职岗前培训一般都是按照医院的安排和需求进行培训。大致分为三步，第医院的历史和管理制度；第讲一下工作流程，护士需要掌握哪些技能；第进行专业的护理操作。培训过程中就包括感染疾控、护士礼仪等。
5、培训结束后，护理部根据培训内容，对参加岗前培训的新入职护士分别进行理论考核、操作技能考核，培训合格率达100%。
在新护士临床专科轮转中,岗前培训为几周
1、基础培训：包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周-1个月。专业培训：包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。
2、按照高等医学院校的相关规定，护理本科毕业实习期限为一年，分为四个阶段：第一阶段是岗前教育及培训1周，第二阶段是护理学基础集中实习4周，第三阶段是临床护理与社区护理实习42周，第四阶段是护理管理实习4周。
3、方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。
4、各占70学时，49学时和104学时。具体培训课程内容：（1）军事教育包括院史教育、有关条令条例的学习、参观部队一日生活制度和军事科目的训练。（2）职业体势礼仪训练，主要有礼仪修养、礼仪实务和仪态训练。
5、我院护理部在每批护生来院之后，进入临床科室之前，均要举办为期1周的岗前培训。
如何给新入职的员工进行岗前培训
1、培训企业文化：包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况：企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感，看到愿景)培训企业制度：各项管理制度、工作流程。
2、致新员工欢迎信。让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。准备好新员工办公场所、办公用品。准备好给新员工培训的部门内训资料。为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
3、专业知识的培训。根据不同岗位的要求，要重点进行专业知识和技能的培训，将原有的知识进一步深化和细化，做到弄懂弄通，在这个环节要采取理论和实践相结合的办法，将新员工的专业知识迅速运用到岗位上。
4、这样可以提高新员工的安全意识和环保意识，减少工作安全事故和环境污染的发生。团队协作和沟通技巧的培训 企业在进行新员工入职培训时，还需要注重团队协作和沟通技巧的培训。
