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参加入职培训不想做了怎么说
1、，正规的话是应该给的，按日给工资 。2，培训期间就是实习期吧，可以随时以任何理由离职的。
2、希望公司能早日找到合适人手接替我的工作，并希望能于今年X月底前正式辞职。
3、前期培训了解求职者有选择权前期的入职培训可以让求职者了解工作的具体内容与公司的文化以及福利待遇等内容，这时员工是有选择权，考虑要不要入职，当培训三天后觉得不想入职，跟推荐人说也没有关系，可以选择不入职。
4、过了试用期 那么必须提前31天申请辞职 办理离职手续 拿到解除劳动合同证明 才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。
5、领导你好，我今天工作一天觉得自己不是很适合这个工作，所以我觉得还是不做了。领导，我家里有点事，暂时不能上班了，所以明天开始我就不过来了。领导，我觉得这份工作我没法胜任，做起来有点吃力，我不想做了。
新员工入职培训完就走了,这是为什么?
1、因为新公司并没有花人力物力去培养你，聘请你过去就是让你马上进入工作状态创造价值，薪资给高一点也无所谓，反正也没花钱去培养。
2、新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。
3、新入职就离职的问题？这困扰的企业管理者。显然是新员工心中想象的美好和现实冲突太大，完全不是理想中的样子，怀着一颗兴奋激动的心，走入工作岗位，结果受到的是一盆冷水灌顶。
4、二；公司的人文关怀做得不到位。公司他的人文关怀其实都是在无形当中体现的，比如说员工生病了，家里面有人去世了。公司是否会拿出一点点安慰金来安慰员工的悲伤心情，当有新员工入职的时候。
培训期间不干了有工资吗
培训期间不干了有工资。根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
法律主观：如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
规定员工在培训期间如果离职，需要支付一定的违约金或者扣除一部分工资。此外还可能要求员工承担相关培训成本，例如培训费用、教材费用等。因此，在员工签订雇佣合同之前，建议多了解公司的相关规定，以避免发生意料之外的问题。
新员工培训完就跑了怎么办
画饼！公司现状给不了太多福利给员工的时候，那这个时候就要画饼了！比如在公司里面待久了，能学到东西、能得到提升。
公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
了解流失的真正原因，以便于今后优化管理；在签订劳动合同时，依法约定培训服务期条款，规范管理参培员工；除了技能培训外，还有必要加强企业文化、核心价值观等培训，增强企业凝聚力。
员工参加了公司的入职培训,培训过后可以辞职吗?
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。
可以。入职培训是隆基公司对新员工进行培训的一个环节，但并不意味着员工必须完成整个培训过程，离职是员工的个人选择，按照公司的规定办理离职手续即可。
一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。
