入职培训将被劝退 入职培训就是被录用吗？
阅读目录
经过20多天的培训被解雇，没有工资吗？
1、法律分析：培训期间主动离职应有一定工资。1.培训期为劳动合同履行期间，按劳动合同约定支付工资和工资；合同对培训期间有相关规定的，按照有关规定执行。
2、新员工经过几天的培训，公司也退还了工资。只要给公司增加萝卜的动力，无论时间长短，公司在解除萝卜关系时都不能拖欠工资。根据有关规定，劳动合同终止时，一般应一次性支付工资。
3、如果员工在培训期间（10天内）被解雇，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇和拖欠工资的赔偿金。
4、试用期内辞职的，应提前三天通知单位，但单位应全额支付实际工作工资 也就是说，你可以让公司给你20天的工资。
5、在单位参加培训13天被淘汰没有工资合理吗？离职前培训通常没有工资，具体按照双方约定。
6、培训几天后被公司解雇的新员工也有工资。只要为公司提供劳动力，无论时间长短，公司在解除劳动关系时都不能拖欠工资。根据有关规定，劳动合同终止时应一次性支付工资。
女子入职培训3天后被故意辞退，你觉得这个怎么样？
事实上，这种情况已经明显超过了三天的试用期，这并不意味着它不适合这个职位。公司想辞退的，可以申请劳动仲裁。
你好，我不知道你为什么让老板这么不喜欢你，也许是因为你的能力，性格让老板解雇你。然而，你不必呆在这家公司里，我相信黄金会在任何地方发光。
因此，入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以解雇员工。
这意味着我因为每天准时下班而被开除，简直离谱。
入职培训考试不合格，辞退不合格
员工考试不合格，单位不能简单解雇。员工考试不合格并不意味着他们不能胜任工作，考试的内容也可能与他们的工作无关或无关。
可以解雇的。法律明确规定，员工不适合工作，经培训仍不适合的，可以解除劳动合同，或者转岗后仍不适合新岗位或者劳动合同。
考核不合格辞退职工是否有补偿，要根据情况确定。
法律分析：是的，不符合公司规定的，可以解雇。试用期内员工不合格的，没有经济补偿，正式员工不合格的，需要支付经济补偿。
法律主观：公司不培训员工或者调动员工的，以考核未完成为由直接辞退员工是违法的。公司一般需要经过上述步骤，才能提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资，然后终止合同。
不会。如果新警员培训后考试不合格，不会被辞退，会重新培训。经过一段时间的再培训，再次考核的将通过正常岗位考核。如果再次考试不合格，将安排到合适的岗位。