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培训计划方案
1、【篇一】培训计划方案 根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。 培训对象 公司各店在职服务人员。
2、培训计划方案 篇1 培训目标 总体目标 培养具备以下条件的人员：掌握餐厅服务基础知识，能够运用基本技能，独立完成本职业服务程序，并能做到服务质量一流。
3、培训计划方案 篇1 随着酒店的迅速发展，对专业人才的需求也日益迫切，如何打造一支训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能提高酒店的管理水平和服务水平，对酒店将来的发展都有着重要意义。
4、由公司成立设备使用与维护维修培训工作领导小组。 培训工作经费保障，明确培训教材的编制费用、培训讲课的费用等。 为体现培训工作的作用，要进行培训结果考核应用。
5、培训计划方案 篇1 培训目标和培训重点 (一)培训目标： 树立新的教学观念。
公司新入职员工拓展训练方案
拓展训练方案参考3 培训背景 M公司每年都有大量的新员工入职。20__年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增强相互之间的情感交流，建立积极向上、轻松的组织气氛，增强团队精神，激发高昂士气。
打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
公司团队拓展训练活动策划方案(一) 活动时间： 20xx年x月x日下午15：00——17：00。 活动地点： 篮球场。
新入职员工团建活动方案1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
新员工入职指南
1、本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
2、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。
3、第二，尽早到岗。你最好在上午10点半之前就到公司，这样你可以在午休之前就办好入职手续，为自己争取到更多的入职适应期。第三，与直属领导沟通。
