阅读目录
- 1、人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
- 2、人力资源公司是干嘛的?
- 3、人力资源和就业服务中心是干什么的
- 4、人力资源管理咨询服务是干什么的?
- 5、人力资源公司都做什么工作的?
- 6、人力资源服务是干什么的?
人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2023 -2023 年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2023 年达到2035亿元。
人力资源公司是干嘛的?
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源公司是提供方案，制定切实可行的实施或改善方案，指导企业进行实施或改善方案的落地的一种机构。人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源和就业服务中心是干什么的
人力资源就业服务中心，为人力资源和社会保障局直属事业单位。
法律分析：人力资源就业服务中心属于事业单位，隶属于人力资源和社会保障局。
就业服务中心隶属人力资源和社会保障局，是参照公务员法管理的正县级事业单位，是受人社部表彰的国家级优质服务窗口，承担着全市就业创业服务工作职能。
人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。
就业服务部是一个负责专业性事务的服务型部门，主要负责就业、考研和毕业生相关的事务工作，主要负责向学院应届毕业生传达就业信息，起到桥梁作用。职能：积极地配合学校的各项就业工作，负责收集、整理与发布毕业生需求信息。
主要工作有：宣传人社法律、法规和政策，社会保险经办服务，主要有城镇职工养老、医疗保险，城乡居民养老、医疗保险，灵活就业人员养老保险，以及工伤、失业、生育保险。
人力资源管理咨询服务是干什么的?
1、FESCO人力资源管理咨询服务，是围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。
2、专业化的管理咨询服务：为企业提供全面人力资源管理专业化咨询服务，主要服务内容涉及企业战略澄清，组织结构诊断及优化、岗位工作分析、岗位评估、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、激励方案设计、能力模型等咨询模块。
3、人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。
4、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
5、HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
人力资源公司都做什么工作的?
1、职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
2、劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
3、主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
4、人力资源公司主要从事以下3大类的工作：人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。
人力资源服务是干什么的?
1、人力资源服务部是企业中负责管理和服务员工的部门，主要职责包括以下几个方面：招聘和培训：负责企业的人员招聘和培训事宜，包括发布招聘信息、筛选和面试候选人、组织入职培训等。
2、人力资源做的是招聘、培训、绩效管理、福利和员工关系等方面的工作。人力资源是指组织或企业中与人员相关的管理活动和职能。它旨在有效地管理和发展人力资源，以支持组织的目标实现。
3、人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
