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- 1、有招聘公司打电话说招聘店长底薪4000到需要去外地培训一个月是真...
- 2、我到一个工厂上班,进厂时说要去外地培训1到3个月,未签定劳动合同,我想...
- 3、公司安排外地培训一个月不报销车费住宿费合法吗
- 4、约行科技园外包招聘去外地培训一个月是真的吗
- 5、北京公司一上来就去深圳培训合法吗
有招聘公司打电话说招聘店长底薪4000到需要去外地培训一个月是真...
1、有的公司是有培训的惯例，也不完全是骗人的，但是你最好打听清楚你要去的企业是否有先例，而且有的公司是先录取在培训，免费一周的培训住宿。
2、一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。
3、真的招聘只不过与待遇不符 1 某公司招销售（或者其他）工资倒是很和常理底薪3000-3500+提成+补助+满勤+奖金可达8000-1000多，要求（各种不限）什么人品好有责任心上进心的那些。
我到一个工厂上班,进厂时说要去外地培训1到3个月,未签定劳动合同,我想...
你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司口头告知须外出培训三个月，而在实际签订合同时，列出的培训费用也是三个月的费用，那么，公司只实际培训不到一个月的时间，明显就是违反合同约定，因此，为公司服务一年半的约绑定合同也就无效。
您好！您可以持相关身份证件，到您所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁费用是免费的。除此之外。因为未签订合同，你可以向用人单位主张从正式用工第二个月起两个月的双倍工资。
你好！首先你对自身安全有一定的防范意识这是很好的，再来 这是一个使你和公司互相信任的机会。
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司安排外地培训一个月不报销车费住宿费合法吗
培训期间的伙食费和车费是要报销的。这个是公司出钱。但应该是有一定的额度的。超出部分可能需要你自己承担。还有就是公司如果想要辞退你，最好先不要主动提出辞退。既然参加培训了，那么很有可能是一种提升。
答案：这是不合理的行为。理论上讲你可以要求和公司签订合同[试用期也有]，那么就可以保障你的正当权益。
规定需要报销。培训车费公司应该给予报销，如果公司不予报销，员工不去参加培训也是不对的，员工应该先去参加培训，然后培训结束后回公司再与公司进行沟通，要求给予报销，合同要求报销的，按照规定予以报销。
约行科技园外包招聘去外地培训一个月是真的吗
1、呵呵，这种情况，骗子多。收各种费用，然后告诉你，你不及格，被淘汰。
2、学习。或者这是一种例行培训，所有新入职员工都要参加，自然正常了。其实培训是员工的福利，将近一个月的培训没有产出还往你身上投入，当然是你获利了，而且一般还会有培训期间的补助，更不用说这期间你还没有创造价值。
3、很假。一般来说去外地培训是很正常的，因为公司总部可能不在本地，公司要各个地方的人统一到总部去报到培训。
4、是真的。根据查询爱企查信息显示，西乡塘约行科技园具有正规的营业执照，通过了司法部门的认证，属于正规、合法的企业。西乡塘约行科技园位于南宁市西乡塘区科园西十路广西中仪科技园东侧230米。
北京公司一上来就去深圳培训合法吗
这个应该是合理的，因为你通过面试的只是分公司，他们分公司可以有录用人员的资格，但是没有对工作人员培训的资格，培训完了还是会回到分公司工作的，去总公司培训是很正常的。
员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。
公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
是的，任何一名新员工都要求培训，培训时间的长短可能会因职位而有所不同。
那就去呗，去深圳玩一下，还有人给报销不香吗？公司注重员工培训说明公司很有发展前景的，如果公司没有好的企业文化，和深厚的实力一般才不会做这些。
公司要求劳动者回总部培训，而且在培训期间，单位照常发放工资，那么就合理合法，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
