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员工入职培训该交培训费吗?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
入职培训费需要交吗?
1、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
3、不要。成都悠享美家公司入职入职后要培训三个月，不需要缴纳培训费，缴纳培训费用是不合理的。用人单位应当建立职业培训制度，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。
劳动法单位要求培训要员工自费
1、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
2、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
3、没有这样的规定的，公民有学习的权力，但是单位没有强迫员工自费学习的权力。
4、新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。
