阅读目录
- 1、公司培训收费是否合法
- 2、新入职员工要交培训费吗
- 3、新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
- 4、企业培训收费合法吗
- 5、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
- 6、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
公司培训收费是否合法
1、法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
3、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
4、企业培训收费不合法,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。
5、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
6、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
新入职员工要交培训费吗
1、正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
2、法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、会计入职需要99元培训费不合理。会计入职需要99元培训费并不合理。通常情况下,正规的会计培训机构会提供完整的培训计划,并按照课程设置收取相应的学费。不过,如果只是入职培训,通常不需要缴纳额外的培训费用。
4、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
5、不要。应届毕业生在入职后要求培训三个月是可以的,不需要缴纳培训费,缴纳培训费用是不合理的。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
1、正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。
2、正儿八经的单位用人单位的招聘,然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的,这是用人单位自己承担的。
3、根据不同的行业单位会不一样,但是基本上是不需要自费培训,但是对于比如航空业来说,一般是需要交费的,还有一些美容业也需要(办理入职后可以返还学费)。
4、员工入职培训不应该交培训费的,员工在入职以后,企业都会先进行培训的,而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的,是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节,对以后的工作是有好处的。
企业培训收费合法吗
法律主观:用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律主观:公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
1、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律分析:用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。
3、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
4、法律分析:不合法。公司必须自行承担培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
1、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
2、法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
3、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
4、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。