阅读目录
公司没有培训,怎么办?
公司没有安全培训，员工收集劳动用工证据劳动仲裁。所谓安全培训，一般是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
利用现有资源： 可以通过利用公司现有的资源和人员来开展培训，例如内部专家、领导或资深员工可以作为培训师。远程培训： 可以利用在线学习平台和视频会议工具来开展远程培训，这样可以避免因为地点限制而影响培训效果。
工厂没有给员工培训，却造假解决方法如下：向工商部门举报，12315是工商局的消费投诉和举报电话，同时也是投诉和举报虚假广告的电话。
没有岗前培训，更应该筹划自己的上岗所需。一是向同事、领导请教基夲技能；二是刻苦钻研夲职业务，尤其政策方面；三是端正心态，谦虚谨慎，严格自律，爱岗如家；四是与领导同事间保持良好的关系。力争早日适应单位和岗位。
经营范围没有培训不可以开设培训。否则属于超范围经营，违法，市场监管部门会查处。如果想要从事教育培训业务，需要符合国家有关教育法律法规的要求，比如需要取得教育部门颁发的办学许可证等相关资质。
公司入职前没有培训,直接考核,正常流程是这样吗?
1、对于新进员工而言，入职前未做培训、直接考核，这种流程肯定是错误的，正常(通常的)的流程应该是对入职新员工进行入职培训。是企业通用性培训，包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容。
2、如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
3、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 (二)综合办公室办理入职手续 填写《员工履历表》。
你入职的公司没有岗前培训,你会怎么处理?
1、首先，很高兴听到你在基础知识和能力都没有达到一定程度的情况下，就寻找到了一份自己的工作，这是一件值得高兴的事情，也恭喜你。工作单位不是学校，工作单位是在使用你，变相地说，老板将你当作了一个工具，可利用的工具。
2、一般而言，在此项工作具体操作上，按照培训管理大的流程必须做到四大步：培训需求调查分析、策划培训方案、培训组织实施、培训效果评估。
3、单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
4、如果公司此前没有与你签订过劳动合同，你还可以要求公司从入职后第二个月算起每月支付你双倍工资补偿。社保未缴纳的还可要求社保赔偿。以上问题如公司不能满足，直接劳动仲裁，合法维护自身权益。
5、第一类培训通常由企业人资部门统一组织进行，耗时较短，第二类培训通常由员工所在部门负责，耗时较长，往往贯彻了试用期间。
6、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。
如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的
刚到一家公司技术工，可是自己啥也不会的话，那你就自己学。
第一，多看业务书籍，并动手实操。任何一个人，想要在公司站稳脚跟，一定要有过硬的业务能力。所以一定要主动学习，而不能被动等待。第二，主动向前辈们请教学习，向他们取经。
很多人入职之后都是没人教，他问你也只是让你思考而已。建议你先向更上一级领导反馈一下，表达一下能否有相关培训，如果没有要么就继续自己自学，要么就需要重新思考这份工作了。满意请采纳，谢谢。
上班就在公司坐一天，没人教你知识技术。其实这个问题很好解决，坐一天没事干，说明工作饱和度不高。可以主动询问领导，哪些工作可以交给你来做。或者，自己找事做，比如利用多余时间自主学习，给自己制定工作计划等。
刚入职一个公司，没人肯教我东西，该怎么办？如果你能在网上找到答案，你自己不查的话，只向同事要答案，如果问太多问题，同事自然不愿意搭理。但是也不排除有些同事就是单纯的小气，所以这个时候我们也不用生气。
在职场，永远不要指望别人来教你怎么工作，自己要学会眼观六路耳听八方，悟性不够，没关系，没吃过猪肉总见过猪跑吧，可以把别人做过的拿来仔细研究，一点点照着来不就行了。
