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国企入职要求集中培训正常嘛
是一种正常的入职培训。不但国企，很多外资企业也是集中培训，培训企业的文化、规章制度等。
是，正常，不但国企，很多外资企业也是集中培训，培训企业的文化、规章制度等。
华绿之珍有限责任公司入职要去总部培训是为了进一步了解企业，让员工适应工作，以便减少错误。具体原因如下：去总部培训的话是让你去学习一些专业的知识和技能；降低员工流失率。
国企新员工入职培训,为期一个月,该有什么样的表现?有什么注意事项呢...
新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第四条 培训的内容 企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。
第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。再者了解企业文化。员工只能接受信息本身，很难真正体会到企业文化。
应聘国企一般实习生是不是都要培训实习一年啊?
按照新劳动合同法规定，试用期提出辞职，必须提前三天通知单位才能走人。单位必须支付当月工资。年终奖和福利是没有规定的，个人估计公司不会给你发，因为你肯定没干满一年，不可能与其他老员工一样享受年终奖和年终福利。
但是不排除某些财大气粗的用人单位，会以一种高高在上的心态单独设置更严格的实习期时长，要求所有前来应聘的应届生都要统一按照公司的规定，在6个月到12个月之内，必须要老老实实的明确自己的身份就是非正式员工。
如果你进入的公司是以技术型业务为主的公司，肯定是需要培训的，这样才能使你更加了解公司的业务、慨况，以及人才需求类型，如果没有培训，你做起事来非常麻烦，什么都觉得很难。所以短暂的培训还是需要的。
不是的 实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。
