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- 1、面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...
- 2、找了份工作刚培训了三天,明天就让去外地出差,这样的单位可靠吗,请有经...
- 3、新员工入职公司要求异地培训但不能按规定时间回本地怎么办现在疫情回本...
- 4、新应聘的工作叫我去外地培训3周正常吗
面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...
1、此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。
2、就是你人是与子公司签合同。通过子公司派遣到总公司工作，工作内容、强度等与总公司的员工相同。但是不享受总公司的待遇。薪资及福利待遇按照子公司的规则走。
3、可以进的，他们往往有分公司，所以没有问题。
4、正常离职不是被辞退的没什么影响，毕竟都是做过熟悉的行业和公司运作，只要工作能力强都一样，面试时候可能会被问到离职原因，这个要好好想好怎么去
找了份工作刚培训了三天,明天就让去外地出差,这样的单位可靠吗,请有经...
如果公司在本地的话，最好自己现场去看一下，网上的都不可靠。可以自己去，不要事先打电话说你过去了。
首先是你这个工作靠谱么？有没有签订正规的合同，面试前有没有说要到外地去培训或者出差或者是到外地去上班。其次你自己是刚毕业，这是第一份工作么？可以观察公司的环境，看是不是一个靠谱的公司。
分析原因：首先，分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后，你可以更有针对性地解决问题。 坦诚沟通：找个合适的时机，与上司进行坦诚沟通。
当然可以接受了！去不同的地方出差不仅可以开阔自己的视野，增加自己的阅历，还能最快速度学到工作相关的技术知识，快速历练自己。
新员工入职公司要求异地培训但不能按规定时间回本地怎么办现在疫情回本...
1、心态、职业素养类的培训：三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。希望以上能帮助到你。
2、如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
3、第十四条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
4、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、其次，数字化改变了市场和客户互动方式。企业可以通过互联网、社交媒体和移动应用更紧密地与客户互动，了解其需求和反馈，从而更好地满足客户期望。数字化还推动了新的商业模式的出现。
6、第一，国家层面以及本地政府仅明确试用期员工遭遇疫情无法复工的处理，但法律并没有明确规定新员工入职正遇疫情防控无法正常开工的情况如何处理。
新应聘的工作叫我去外地培训3周正常吗
如果你是在大城市应聘而让你去县城培训的话不太正常，你想想培训一般都是去更发达的地方，怎么回去落后的地方呢，多长个心眼吧。
一般来说去外地培训是很正常的，因为公司总部可能不在本地，公司要各个地方的人统一到总部去报到培训。
一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：千方百计叫你去外地。1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
