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offer收到后,入职时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗?
1、在一些情况下，推迟入职时间是可以被接受和合理的，但具体情况取决于公司的政策和与雇主的协商。
2、看公司的规定。 入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了，但是合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
3、你好，这个问题需要你自己跟对方的人事部负责人沟通。有的公司，如果您给出合理的理由，对方会允许你推迟。但有的公司不能不允许。
4、可以延迟接offer。先和HR说接受这份工作，但是offer上的入职时间需要和现公司沟通后才能确定，这个时间不超过一周，当对方询问为什么需要一周，可以说：与原单位沟通离职及工作交接事宜，才能进一步确定大概的入职时间。
国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天?
1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：劳动法没有规定新员工培训期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、培训期间也是劳动关系的存续期间。单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给学员培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。 超过一周就需给与发放薪资。
4、《劳动法》并没有规定新员工的培训期限。该期限可由用人单位与劳动者协商约定，并且双方还可以约定服务期，如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位向劳动者提供的培训费用。
5、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
闻泰培训推迟会不会取消
1、这种情况不是可以取消的。如果是学生的自审原因没有来上课，和培训机构没有关系，培训机构是没有理由给学生取消课时的，也不会退费。
2、法律分析：教育培训机构只要符合法律规定的开办条件，就不会被停。
3、解释：根据目前的信息和政策，2023年九月课后延时服务不会取消。课后延时服务是为了满足学生和家长的需求，提供额外的学习和活动时间，促进学生的全面发展。
