阅读目录
加油站安全培训考试试题
非专用自助加油机，禁止驾驶员自助加油。有时加油站会遇到排队等候加油的情况，这时驾驶员应当等候工作人员为其加油，禁止自助加油，避免和防止误操作。 禁止驾车随意穿梭加油站。
A、安全第一，预防为主 B、以人为本 C、安全第一，人人有责 D、防患于未然 判断题 加油站每半年进行一次灭火作战预案演戏，每年进行一次消防训练。
那么你对加油站安全知识了解多少呢？以下是由我整理关于的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢！ 单项选择题 某站卸柴油时发生溢油，站长要求员工立即用拖把和塑料桶进行回收。该站长的行为属于 *** A ***。
新进员工三级安全教育培训考试题
只要生活环境中的毒物、粉尘不超过最高允许的浓度，人身是安全的。（ ）填空题（每空2分，共24分）三级安全教育制度企业安全教育的基础制度，三级教育是指（ ）、（ ）、（ ）。
员工三级安全教育考试试题部门：姓名：成绩：填空题：（每题4分，共20分）三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指、、。我国的安全生产方针是、、。
填空题：(30分，每题5分)严禁___运中的`电器设备，电柜，电箱等，严禁___操作电器开关、按钮等。
安全试题 单位： 姓名： 职务： 时间：选择题 新工人的三级安全教育是指厂级教育、___和班组教育。
为保护职工在生产劳动中的安全与健康，在法律制度上、组织管理上、技术上和教育上所采取的综合保护措施，叫做劳动保护。企业对新工人进行入厂安全教育、车间教育和班组岗位教育，称为三级安全教育。
判断题生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识( √)。 某建筑工地要搭设25m的落地式外脚手架，应在架体外侧两端、转角及中间间隔不超过15米的立面上设置剪刀撑( ×)。
如何搞好企业培训管理试题
有的企业常做无为的劳动，前任员工一走人。一切就要从头再来。为避免这样的恶果，保证培训工作的正常运转，有效的培训管理是必不可少的。
培训管理者首先应该对企业进行组织层面、工作层面分析、工作者个人层面的分析并以此作为决定培训与否的基础。
对于所有者阶层直接“话事”的企业，做好第第二类内容的培训，最容易看到效果，进而获得老板认可和资源倾斜。
组好班子——侧重于组织架构的设立、部门的职责描述、制度和体制的建立。用好人——侧重于人力资源方面的择人、育人、用人；这里可以参考一下李践的“四定位”。责——责任。
应急知识培训试题及答案
1、应急预案试题及答案【篇一：应急预案培训考试题+答案】1．集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。（√）总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。
2、答案：正确 救助休克伤员时，应采取中凹体位——腿部垫高是为了防止下肢水肿，同时加强血液回流；头部垫高是为了防止误吸呕吐物导致窒息。
3、年应急急救知识培训试卷部门：姓名：得分：判断题：（共40分，每题1分）急救成功的条件是：动作快，操作正确，任何延迟和误操作均可加重伤情，并可能导致死亡。
4、根据《生产安全事故应急演练基本规范》中，应急演练实施基本流程都有什么（ABDE）。A、计划 B、准备 C、培训 D、实施 E、评估总结 100、依据《电力供应与使用条例》，供电企业应当按照国家有关规定实行（AB）。
5、正确答案：A 电力企业（包括电网企业、发电企业等）建立健全应急指挥机构，在政府组织指挥机构领导下开展大面积停电事件应对工作。（）A.正确 B.错误 正确答案：A 企业安全文化是全体职工安全素质和良好习惯的体现。
6、B.接受安全生产教育和培训义务 C.发现事故隐患及时报告的义务。 1《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤( B )。
初级电工证考试.试题
1、直接考中级吧 中级电工证考试试题及答案 单选题： 金属导体的电阻值随着温度的升高而( )。 A：增大 B：减少 C：恒定 D：变弱 纯电感电路的感抗为( )。
2、初级电工证考试.试题 名词解释：三相交流电： 由三个频率相同、电势振幅相等、相位差互差 120 °角的交流电路组成的电力系统，叫三相交流电。一次设备： 直接与生产电能和输配电有关的设备称为一次设备。
3、试验时可操作试验按钮三次，带负荷分合[ A ]次，确认动作正确无误，方可正式投入使用。
4、[对]企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业，属违章作业。[错]取得高级电工证的人员就可以从事电工作业。
5、电工安全知识考试。电工基本知识考试。电工电力拖动知识考试。（电力拖动是否考要看培训的地区）实践考试主要内容：电工基本动手能力考试。电工基础线路接线考试。电力拖动考试接线。
6、身份证、毕业证复印件A4两张 体检表原件及复印件各一份 考核登记表一式两份 小一寸彩照贴表格3张，另1张贴身份证复印件空白处。
公司新员工入职培训考核试题
1、根据公司规定，员工进入京东方必须参加的培训是（ ）。A.产业人特训营B.专业人养成C.新员工入模 收起 答案 C 外单位人员进入车间参观、检查必须由对接部门陪同。
2、某公司新员工培训结束后，三个培训主管在讨论有多少学员不能通过培训考核，对话如下：甲：有的学员是能通过考核的。乙：有的学员是不能通过考核的。丙：有一个学员不能通过考核。
3、其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。
4、新人入职对公司的建议，新员工对公司有建议那么要怎么写，才能让领导更好的接受呢，我们总是会有这样的烦恼，但我们最好的建议是，毕竟是新人还是少说为好，新人入职对公司的建议。
5、新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
6、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
