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试用期三个月签订培训协议，但公司不缴纳社保，合法吗？
1、如果签订全日制劳动合同，公司的行为不符合劳动法，但如果签订培训协议，公司不能缴纳社保。
2、[法律分析]：试用期间，单位购买社保是违法的。此外，工人有权提出要求。如果单位拒绝这些正常要求，可以投诉。 只要劳动合同有差异，就要缴纳社会保险。
3、法律分析：试用期内不缴纳社会保障是违法的。在实践中，一些雇主甚至单方面与员工协商，决定在试用期内不缴纳社会保障，试用期后开始缴纳。事实上，这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。
4、[法律分析]：试用期内不缴纳社会保障是违法的。用人单位必须为职工缴纳社会保障，试用期内不缴纳社会保障或者正式购买社会保障的，属于违法行为。此时，可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
五险一金能在岗前培训后缴纳吗？
是的。五险一金可在岗前培训前后缴纳。按照国家规定，只要接收单位接受岗前培训，就可以缴纳五险一金。
辅警在试用期间也可以有五险一金。其他企业在试用期内可能不给五险一金，但对于辅警来说，公安作为一个非常规范的单位，也做得很好。
可以申请意外伤害保险。简单来说，员工是否需要缴纳社保，取决于用人单位与劳动者之间是否存在正式的劳动关系。
教师合同到期后，能否以学习的名义续保五险一金，需要根据具体情况确定。通常，教师的五险一金由用人单位缴纳，而不是个人缴纳。因此，教师合同到期后，用人单位通常不再承担五险一金的缴纳义务。
如果公司不按时支付，员工可以要求公司支付，如果公司不支付，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。
转正后缴纳五险一金是违法的，入职当月缴纳五险。试用期内必须缴纳五险一金，国家规定的五险一金等社保基金必须正常缴纳。即使试用期内没有转正或者离职，单位也要在试用期内为员工缴纳社会保险。
辅警在岗前培训期间交社保吗？
根据我国有关法律的规定，用人单位在试用期间应当按照约定支付劳动报酬，并为劳动者购买社会保险。如果他们不买，那就是违法的。
现在在实习期间，用人单位需要缴纳保险。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包括在劳动合同期限内。因此，用人单位应当依法为处于试用期的员工缴纳社会保险。
警察属于合同工，但只要单位与您签订用人合同，就应按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征收暂行条例》的规定购买五项社会保险和一笔住房基金，由用人单位和您（工人）共同支付。
个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为您缴纳0.8%，个人不缴纳；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
岗前实习需要缴纳社保吗？
实习生不需要购买社会保障。根据劳动法，实习期间属于劳动范畴，不受劳动法律法规的限制，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以有选择地购买意外伤害保险。
主观法律：实习生一般不需要支付社会保障。实习生与用人单位的关系按劳动关系处理。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社会保障，实习生本人也不需要支付相应的社会保障费用。
实习生通常不需要支付社会保障。实习生与用人单位的关系按劳动关系处理。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社会保障，实习生本人也不需要支付相应的社会保障费用。
