劳务人力资源管理咨询 人力资源服务
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人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有何区别？
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同。人力资源公司提供咨询、招聘、培训等人力资源服务，劳务派遣公司的主要业务是向客户企业派遣员工。
不同的社会保障支付方式：公司派遣的员工由谁支付社会保障工资，如果派遣公司支付社会保障工资是劳务派遣的业务范围，否则是人力资源服务。两者之间最重要的区别是，工人管理的责任主体是不同的。
简单地说，劳务派遣公司与劳动者有劳动关系，派劳动者到用人单位工作；人力资源公司主要发挥中介作用，向用人单位介绍职责；企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。
接下来是两家公司之间的具体区别。不同的服务内容有不同的服务内容。 人力资源公司的服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除中介介绍外，人力资源公司的主要业务包括：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
两者的主要区别在于公司派遣的员工由谁支付社会保障工资。与劳动者签订劳动合同并支付报酬并支付社会保障的，属于劳务派遣行为；否则，它将服务于人力资源。
人力资源咨询服务的范围有哪些？
组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬研究、组织文化咨询、中小企业人力资源体系建设等。
咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源功能外包、劳务派遣、人力资源信息解决方案、猎头等为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
员工培训与发展：包括员工培训、职业发展、人才储备管理。人力资源管理咨询可以帮助企业制定个性化的员工培训和发展计划，提高员工的专业素质和工作能力。薪酬福利管理：包括薪酬制度、奖金制度、福利待遇管理。
人力资源服务主要包括灵活就业、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、招聘流程外包、猎头、人力资源信息系统、人力资源软件、企业内部培训、综合咨询等。
人力资源管理公司的经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限和经营范围与许可证批准的期限和范围一致）。
人力资源咨询项目有哪些？
组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬研究、组织文化咨询、中小企业人力资源体系建设等。
人力资源战略规划：包括人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利规划。人力资源管理咨询可以根据企业的发展战略和业务需要，制定适当的人力资源战略规划，提高员工管理和激励效果。
人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源评估、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
组织战略咨询、集团控制咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行等。
企业所需的人力资源服务包括以下内容：招聘服务：寻找和筛选最佳候选人，参与面试和评估，为公司提供招聘流程和培训。培训与发展：为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和可持续发展机会，提高员工的技能和素质。
人力资源计划的内容主要包括以下几个方面：（1）晋升计划；（2）补充计划；（3）培训开发计划；（4）部署计划；（5）工资计划。