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如何做新员工入职培训？
新员工入职培训方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展培训、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级的“小培训”认识公司，了解公司的基本情况。
减少新员工进入公司时的紧张情绪，更快地适应公司环境，尽快真正融入公司，让新员工感受到公司对他（她）的欢迎，让新员工感受到归属感，增强团队凝聚力。
新员工入职培训应包括：企业文化与价值观的传达、岗位职责与工作流程的介绍、安全生产与环保意识的培养、团队合作与沟通技巧的培养、职业道德的培养。
伊利必须参加军训吗？
这是完全必要的，因为大多数新员工都是大专以上学校的必要学生。入职后，通过军事训练，可以提高勤奋精神，增强集体感，一起听指挥，通过军事训练尽快成为企业的新力量。
太有必要了。作为一个刚从一个叫上海树秀的军训基地回来的人，我很感动。其实做人是一种做人做事的态度。和现在的企业有关，就是职业态度。军队是一个大熔炉，大家都认可。
是单位的规章制度，新员工需要军事训练，有利于加强员工管理，也有利于员工之间的协助，表明单位的管理制度相对严格。军事训练的目的是通过严格的军事训练来提高学生的政治意识，激发他们的爱国热情。
法律分析：大多数企业甚至可能没有特殊人事部门的军事训练。
B：学校招生实习期为6个月，包括1个月军训（内蒙古呼和浩特7月1日）、2个月工厂实习、3个月市场实习。
时间太少，新员工在进入状态之前就结束了，时间太长会导致员工的无聊，企业的成本也会显著增加。在军事训练期间，建议不要在晚上进行军事训练，而是利用这段时间开展各种活动，丰富生活，淡化军事训练的无聊感。
新员工入职培训内容包括哪些方面？
1、一般来说，培训包括管理人员培训、专业技术人员培训、基层职工培训和新员工培训。
2、新员工入职培训第四项一般主要关注公司人事管理的规章制度，包括考勤、员工手册、辞职、工资、绩效、员工奖惩等规章制度，每个新员工进入公司必须学习。
3、入职培训内容如下：组织结构： 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构和企业文化，最好给出组织结构图，然后告诉他们组织的哪个环节，上面是谁，下面是谁，这样一眼就能看出来。
4、一般来说，新员工入职培训包括知识培训、技能培训和素质培训三个层次。知识培训是企业培训的第一个层次。员工可以通过听讲座或读书获得相应的知识。
5、企业概况介绍（企业历史、发展背景、经营理念、现状、使命、愿景、价值观等）。企业涉及行业概况及其在行业中的地位、市场份额、发展前景、优缺点。
新员工入职培训流程
新员工的入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职登记、入职程序、入职培训、正式评估、入职结束。具体的培训过程可参考以下内容 到职前培训 (部门经理负责)向新员工致欢迎信。
行政部对新员工进行了为期半天的入职培训。培训内容详见《新员工入职须知》。新员工入职第一天必须在行政部领取办公用品(笔记本和笔)；必须在人力资源专员处领取工作许可证，在前台输入指纹，自行办理光大银行卡（卡号交财务部）。
新员工培训流程及步骤如下：熟悉企业文化 企业文化是企业精神的灵魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的目标。员工会知道企业的要求是什么，会根据企业文化的要求有意识地规范自己。
新员工入职培训流程:培训师自我介绍，让新伙伴先熟悉自己。新员工自我介绍，增加同期伙伴的熟悉度。多和新员工聊聊，消除陌生感，培训师放松随和，树立工作信心。
新员工培训计划工作流程：人事部根据新员工的具体情况确定培训时间，制定具体的培训计划。
工厂新员工入职培训内容
安全教育。安全教育是企业员工入职教育的重要组成部分。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免发生安全责任事故。专业知识培训。
员工入职培训内容如下：企业概况：业务范围、创业历史、企业现状、行业地位、未来前景、经营理念和企业文化、组织机构和各部门功能设置、人员结构、薪酬福利政策、培训制度等。
新员工培训内容包括：公司和部门介绍、岗位职责和工作要求、公司文化和价值观、安全保密知识、业务技能培训。公司和部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围、职责和工作流程。
