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最新选定的初级经济师“初级人力资源管理”考前复习题集及答题分析(共600...
初级人力资源管理单选题：( )它是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B [分析]本课题考察了人力资源管理的逻辑体系和功能框架。
年度人力资源经理备考复习题(3)单项选择题 岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )关键职位。
当时，人事管理主要从事福利工作，主要目的是改善工人的情况，倾听和处理工人的不满，提供娱乐和教育活动，安排工人的工作调动，管理饮食，照顾未婚女工的道德行为。
一级人力资源经理考点培训:面试的组织实施
结构化面试又称()。A.规范化面试 B.面试的标准 C.程序化面试 D.评价面试 面试官的偏见包括()。
根据面试实施方式，面试可分为单独面试和小组面试。单独面试又称序列化面试，考试/大面试是指面试官与每位考生单独交谈的面试形式；小组面试又称同时面试，是指面试官同时面试若干考生（考生组）的形式。
（2）招聘人员需要的人力资源经理水平一般属于专业“入门级”或“中级”，不是“高级”或高级“专家”，因为专家或高级管理人员一般通过猎头获得，或直接挖掘竞争对手的角落，不采用公开招聘。
2023 (1)人力资源经理复习题及答案
有效的人力资源管理间接影响企业竞争优势的渠道是( A )。
参考答案：ABCDE 答:薪酬制度体现在企业选择薪酬管理的目标、任务和手段上，包括企业对员工薪酬的竞争策略、公平原则、薪酬成本和预算控制方法。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，是一种新型的人事管理。 与传统人事管理相比，人力资源管理具有以下特点： 第一，以人为本。 二是把人力作为资本， 第三，把人力资源开发放在首位。
年度人力资源经理备考复习题(3)单项选择题 岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )关键职位。
【答案】C [分析]初步筛选方法是对申请人是否符合岗位基本要求的资格审查。其目的是筛选具有相同背景和潜力的候选人，并从合格的候选人中选出参加后续选拔的候选人。
