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咨询行业四大咨询部门的水平是什么？
大致介绍四大咨询部门 四个咨询部门，财务咨询部门(Financial Advisory)和管理咨询(Management Consulting)。前者主要包括与审计密切相关的各种业务，如调整、估价和清算。四大是审计来源。所以这个业务能力很强。
麦肯锡公司。是世界领先的全球管理咨询公司。它是芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡的（James O’McKinsey）1926年在美国成立 。波士顿咨询公司（BCG）。是一家全球管理咨询公司。
波士顿咨询公司(BCG)它是一家著名的美国企业管理咨询公司，被公认为战略管理咨询领域的先驱。
四家管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰。贝格咨询公司。麦肯锡是世界领先的全球管理咨询公司，由芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于1926年在美国成立 。
以会计师事务所为主的四家国际知名会计公司：安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。世界上最著名的管理信息咨询咨询公司是安盛(Andersen Consulting)以及其他五大国际会计公司中的管理咨询部。
此外，还有四家管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰贝格咨询公司。其中，普华永道的前身是普华和永道两家会计师事务所。普华（Price Water house）塞缪尔·普里斯于1849年在伦敦开始了他的会计生涯。
安永人力资源管理的特点
人力资源管理主要具有活动性、可控性、及时性和主动性四个方面。活动性。 人力资源包含在每一个活生生的个体中，将跟随每一个人。可控性 与自然资源的生成过程相比，人力资源的生成是可控的。
特征：生物学。与其他任何资源不同，人力资源属于人类本身，存在于人体中，是一种“活”资源，与人类的生理特征、基因遗传密切相关，具有生物特征。时代性。
人力资源具有主动性、生物性、动态性、社会性、可再生性和智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
以人为本的管理特点是，当企业满足员工的各种需求（如工作环境、薪酬、尊重等）时，员工的工作效率和创造力将大大提高，为企业的发展做出更多的贡献。
安永李涤非：在新经济、新格局下，如何构建可持续发展的人才竞争力_百度...
打破，企业人力资源管理要对外部变化更加敏感，做出敏捷的反应和变化；同时，在“体验经济”时代，匹配人性、赢得人心的多元化组合激励方式是企业未来占据人才竞争高地的决定性法宝。
只有掌握先进技术和创新能力的国家才能获得竞争优势，促进经济发展和社会进步。为了满足新时代国家发展的需要，中国提出了实施人才战略的思路，旨在促进中国成为人才强国。
这是提高国家综合实力、国际竞争力和抗风险能力的关键。正如《建议》所指出的，要实现国民经济和社会的长期可持续发展，必须以提高自主创新能力为战略基础，调整产业结构，改变经济增长模式。
公平原则：当代人之间的公平、代际公平和资源分配利用的公平。可持续发展是一种机遇和利益平等的发展。它不仅包括同一代的平衡发展，也就是说，一个地区的发展不应该以损害其他地区的发展为代价。
