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疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议
建议公司应成立疫情防范小组 针对疫情,成立公司疫情防范小组,进行人员管控,环境消毒,疫情宣传,物质筹备等方面工作,确保公司所有的疫情防护措施做到位。
(四)加强宣传教育 要以防控新型冠状病毒感染的肺炎等传染病为重点,通过多种 形式开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控宣传教育,提高职工 防范意识、了解防治知识,引导职工理性认识疫情、科学做好防护。
建立复工复产备案制度。疫情防控期间,企业要制定复工复产工作方案,主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输,以及疫情防控措施等内容,报辖区疫情处置指挥部办公室备案。
篇一:疫情复工复产安全防范方案 根据省、市疫情联防联控工作机制要求,按照区指挥部的统一部署,为银行业稳步有序复工,提升金融服务质效,全力保障企业复工复产,推动经济平稳健康发展。特制定本方案。
如何给新入职的员工进行岗前培训
1、结合期:胜任工作 结合期的培训目标是提升新员工的知识和综合能力,使得新员工能够胜任岗位要求,并初步形成与企业价值观相一致的价值取向。转变期培训由新员工所在部门负责、人力资源部门主导、培训部门参与培训。
2、新员工入职培训如下:培训师自我介绍,先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己,增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊,消除彼此的陌生感,培训师放轻松随和。树立工作信心。
3、培训企业文化:包括企业宗旨、经营理念等。(让员工有认同感)培训企业简况:企业历史、发展状况、长短期规划。(让员工有归属感,看到愿景)培训企业制度:各项管理制度、工作流程。
4、专业知识的培训。根据不同岗位的要求,要重点进行专业知识和技能的培训,将原有的知识进一步深化和细化,做到弄懂弄通,在这个环节要采取理论和实践相结合的办法,将新员工的专业知识迅速运用到岗位上。
5、新员工入职培训的方法:消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先,我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司,了解公司基本状况。
员工防疫知识培训内容是什么?
1、员工防疫知识培训内容有如下:洗手后佩戴一次性医用口罩外出,回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁,避免多人聚会。
2、疫情防控知识培训内容有如下:把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。生命重于泰山,疫情就是命令,防控就是责任。戴口罩、勤洗手,测体温、勤消毒,少聚集、勤通风。
3、疫情防控培训内容如下:戴口罩,测体温,常态防护做到位。少扎堆,不聚集,公勺公筷用起来。节假日,少串门,网上信息传祝福。一米线,保持好,公共场所少停留。非必要,不离乐,风险地区禁前往。
4、培训学习流程和内容如下:学习《中华人民共和国传染病防治法》、《消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《传染病管理法》等相关法律法规。认识了解新型冠状病毒肺炎。
5、疫情防控知识培训内容:1)不麻痹、不大意。千里之堤,溃于蚁穴。在疫情防控方面,一个小小的疏忽,就可能毁掉来之不易的抗疫成果。不麻痹、不松懈、不大意,坚持做好防护,才能阻断新冠病毒传播。2)戴口罩、要坚持。
如何做新员工入职培训
减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司环境,早日真正融入公司,让新员工感受到公司对他(她)的欢迎,让新员工体会到归属感,增强团队凝聚力。
新员工入职培训的方法:消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先,我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司,了解公司基本状况。
新员工入职培训应做的有:企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。