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岗前培训,在职培训,脱岗培训之间的联系和区别是什么
新员工的岗前培训主要有两方面事情：首先，岗前培训要使新员工感到他们加盟企业是受欢迎的。他们为自己的这一决定感到满意。好的岗前培训会在和谐的气氛中把新员工介绍给企业同仁，帮助他们熟悉工作环境，让他们轻松愉快地成为团队中的一员。
与脱产培训相比，在职培训可以节约大量的培训费用，同样两千元的费用，参加短训班的话也许只够一个人用，如果两千元钱买套光盘，则可以培训更多的人，让更多的人从中受益。
不一样岗位培训就是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。其目的是提高在岗员工的业务知识，服务态度和专业技能。针对性、实用性强，干什么学什么，缺什么补什么。
岗前培训又称为入职培训，目的是为了让你从整体上了解行业。适岗培训是企业自行组织或委托机构开展企业职工岗前培训、在岗培训和转岗转业培训。
入职培训与岗前培训
新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。首先让新员工理解企业的历史、组织结构、员工在企业中所在的 位置，并明确告诉他们上级是谁、下级是谁，让新员工对公企业 的织结构有清晰的认识。
入职培训：进入车间前的培训，由人事部负责，包括公司概况、企业文化、规章制度、假期、考勤、福利、食宿安排、安全知识、员工手册等，费时2天~1周，详略程度可根据工厂培训师人手及其它具体情况而定。
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。 培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程——它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。
新员工入职岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战；产品、服务和主要客户情况；企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。企业文化和共同价值观。
国网入职培训安排：岗前培训：是对新入职员工进行的基础性培训，旨在介绍国网公司的组织架构、企业文化、发展战略等基本信息，让员工对公司有全面的了解。
招聘培训和入职培训的区别
1、区别：招聘培训要求低一些，入职培训要求比较高。联系：他们都是职业教育的组成部分。
2、入职培训，主要是针对新员工进行的；是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。
3、是人力内部的分工不同，招聘的是负责跟应聘者沟通，挑选合适的人选，对拟入职的人员进行背景调查等工作；办理入职的人员，则是负责跟新入职员工沟通，取得资料，办理培训，安排体检等程序性工作。
4、形象一点说就是岗前培训教你怎么获得这个职位需要的技能或者条件，而入职培训就是教你这个职位需要做什么，怎么去做。当然入职培训还会有一些公司文化什么的，不过，大概的就是这个意思。
5、时间不同、内容不同。时间不同。培训报到一般是在正式入职前，由公司统一安排，以便员工能够适应公司的工作流程、业务模式、文化等，并培养员工的专业技能和团队合作能力。
6、大学生入职培训区别于新员工入职培训，更侧重于职业道德培养、企业文化灌输、职业生涯规划和工作技能培训四大方面，针对大学生的群体差异性，我们公司从培养人才梯队的角度上加以引导，取得了尚可的成效。
