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培训期算在试用期里面吗
1、另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、不属于。麦当劳没有试用期，但有长期的考核目标，麦当劳全部管理人员都要学习员工的基本工作程序，进入了试用期，才会是被录用的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3、但是本质上是相同的。在另一些情况下，可能就完全不同。 如果你的合同规定的培训期就是试用期的话，你是可以随时辞职，并且不用承担责任。但是，你也要考虑公司的实际情况，给公司留出合理的准备和交接的时间。
试用期,7天带薪培训什么意思?
培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。
按照《劳动合同法》规定，在试用期内必须是带薪培训，可以签订合同，但不能单独签订试用期合同，否则视为无试用期。在试用期内，你只要提前3天通知单位就可以依法辞职。
是这样的，试用期7天是很短的时间，这个时间范围内企业有权决定工资办法，一般都是试用期通过，这7天是算工时的，也就是有工资，因过失而没通过，或者主动离职，是没有工资的。
有的，因为差不多每个厂你进去的话都有两个月差不多的试用期，在试用期内不管你上了两天还是三天都有工资的，而且是马上算给你的，如果你没有拿到工资的话。我想就要你去劳动部门告他。
刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗?培训期需要赔钱吗?
前十天培训，试用期不能从第十一天开始，应当从入职的当天开始计算，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
另外，单位内部培训是不能约定服务期的，必须是第三方培训、且有正式发票的。所以单位的种种规定和竞业限制都是无效的。你无需承担任何费用。
工资是从合同签订之日开始算起，所以， 你的工资是从12月3日开始计算的。工资是按天计算的，支付时有一天算一天。
所谓培训期也就是你说的学习，你所应聘的企业分派给你的工作你不可以做或是根本不会做，而且需要对你进行额外的培训，这样就叫做培训期。工资的问题你需要这样理解，试用期有工资的，但是需要你跟雇佣方签订试用期合同的。
武汉顺丰入职培训七天有工资吗
1、有。根据查询顺丰官网得知，顺丰培训期间每天有100元的补助，是有工资的。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳。
2、您好，很高兴为您解岗前免费培训7天没工资怎么亲 有工资，公司应当给你发放工资。
3、只要你付出了劳动，就应该有报酬，你在快递公司干了七天活，就应该有七天工资。
4、顺丰学徒有工资。根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的。
5、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6、法律分析：有工资。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
